我国研究型大学激励机制的误区和解决对策

发布时间：2018-10-04 19:20

【摘要】：我国研究型大学的激励机制存在激励强度过大、忽视长期激励、忽视对教育教学工作的激励、用行政提拔作为激励手段、忽视正确利用校外激励机制、对老学者激励过度等误区。在很大程度上,外部制度环境决定了大学不得不选择这些激励机制。只有积极推进社会的整体改革,才能真正改进大学激励机制、完善大学制度。
[Abstract]:The incentive mechanism of the research universities in our country is too strong, neglecting the long-term incentive, neglecting the encouragement to the education and teaching work, using the administrative promotion as the incentive means, neglecting the correct use of the incentive mechanism outside the school. To the old scholar excesses the misunderstanding and so on. To a large extent, the external institutional environment determines that universities have to choose these incentive mechanisms. Only by actively promoting the overall reform of society can we really improve the university incentive mechanism and perfect the university system.
【作者单位】： 中国人民大学教育学院;上海海事大学经济管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学基金(项目批准文号06JA880069);教育部“211工程”三期子项目“中国特色的公共管理与公共政策科学平台建设” 中国人民大学北京市重点支持学科“教育经济与管理”专业基金的资助
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2251563