文化管理:“非营利”机构的新型管理模式

发布时间：2018-10-15 14:56

【摘要】：作为非营利性机构,高校博物馆不是以获取利益为宗旨的,而是学校的学术支撑机构及文化建设阵地。传统的博物馆管理模式是以"文物"为核心,对管理人员的工作环境、职务职称、事业情感等等关注甚少。文化管理理论提出了以人为本的管理模式,其本质是以人为本,把员工的发展作为团队可持续发展的第一动力;其根本目的是以文化这种手段来实现人的全面发展。高校博物馆实行文化管理的途径:确立明确的使命和目标;富有创新的理念和策略;具有有效的管理和评价机制。
[Abstract]:As a non-profit institution, university museum is not for the purpose of obtaining benefits, but the academic support institution and cultural construction position of the school. The traditional museum management mode takes "cultural relics" as the core, and pays little attention to the working environment, job title, career emotion and so on. The theory of cultural management puts forward a people-oriented management model, whose essence is people-oriented, taking the development of staff as the first driving force for the sustainable development of the team, and its fundamental purpose is to achieve the overall development of human beings by means of culture. The ways to carry out cultural management in colleges and universities are to establish a clear mission and goal, to have innovative ideas and strategies, and to have an effective management and evaluation mechanism.
【作者单位】： 苏州大学;
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2272902