基于生态管理理论的创新型人才成长环境研究

发布时间：2018-11-15 07:34

【摘要】：创新型人才的成长环境直接关系到创新型人才的培养和创新成果的先进程度。从生态管理理论的视角着手,界定和明确了生态管理理论的内涵及其目标,在此基础上分析认为创新型人才成长环境包括政治生态因子、经济生态因子、文化生态因子、科技生态因子、自然生态因子等宏观环境和家庭生态因子、启蒙教育生态因子、高等教育生态因子及工作组织生态因子等微观环境;研究建议构建基于生态管理理论的创新型人才成长环境需要政府、家庭、教育机构和用人单位齐心共建。
[Abstract]:The growth environment of innovative talents is directly related to the training of innovative talents and the advanced degree of innovative achievements. From the perspective of ecological management theory, this paper defines and clarifies the connotation and goal of ecological management theory. On this basis, the author analyzes and thinks that the growth environment of innovative talents includes political ecological factors, economic ecological factors and cultural ecological factors. Scientific and technological ecological factors, natural ecological factors and other macro-environment and family ecological factors, enlightenment education ecological factors, higher education ecological factors and work organization ecological factors and other micro-environment; It is suggested that the government, families, educational institutions and employers should work together to build an innovative talent growth environment based on ecological management theory.
【作者单位】： 国立华侨大学工商管理学院;
【基金】：国家社会科学基金(11BJY003) 教育部人文社会科学基金(10YJA790253) 福建省新世纪优秀人才项目(11FJRC04)
【分类号】：G642.0

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2332579