“90后”大学生就业能力结构模型研究

发布时间：2019-02-19 20:18

【摘要】：就业能力是大学生成功就业的核心影响因素,而"90后"大学生作为未来劳动力市场的主力受到了广泛关注。本研究在文献分析、深度访谈、开放式调查和预试研究的基础上编制了"90后"大学生就业能力调查问卷,通过前后两个样本的调查,运用因子分析和结构方程模型的分析方法,构建出"90后"大学生就业能力的四因子模型。该模型由内在品格素质、基本工作能力、情绪管控能力以及规划自省能力四个维度构成,最后对研究结论与已有研究的异同进行了比较,并分析了研究的应用价值。
[Abstract]:Employment ability is the core factor of successful employment for college students, and the post-90s college students, as the main force of the future labor market, have received extensive attention. On the basis of literature analysis, in-depth interview, open investigation and pre-test research, this study compiled the questionnaire on the employability of post-90s college students, through the investigation of two samples before and after. By using factor analysis and structural equation model, a four-factor model of post-90s college students' employability is constructed. The model consists of four dimensions: intrinsic character quality, basic working ability, emotion control ability and planning introspection ability. Finally, the similarities and differences between the research conclusions and the existing research are compared, and the applied value of the research is analyzed.
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【基金】：北京市教育委员会科研水平提高经费项目“大学生职业成熟度、职业选择行为与就业绩效的关系研究” 首都经济贸易大学2011年教育与教学改革项目(00291154210143);首都经济贸易大学劳动经济学院科研与学术资助项目(00200059001116)
【分类号】：G647.38;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2426839