培养模式、就业力与大学生就业的关系研究

发布时间：2019-05-06 16:44

【摘要】：自我国高等教育启动大众化进程以来，高校连续扩招，毕业生人数逐年上升，大学生就业问题随之凸显，关系到国家的经济发展与社会稳定，引起了政府和学术研究的关注，，也对高校培养模式改革提出了新的要求。为此，社会对高校培养模式改革提出了新的要求。本研究探讨培养模式、就业力以及大学生就业结果之间的关系，找出培养模式与大学生就业之间的关系机理，为高校改革培养模式，提高大学生就业力提供理论指导。 在梳理培养模式、就业力以及大学生就业结果相关文献研究基础上，分析以往研究不足，确立了以就业力为中介变量的理论框架，并提出研究假设。实证研究以工作三年的大学生为研究对象，采用问卷调查方法来获取样本数据，并采用统计软件SPSS17.0对培养模式以及就业力量表进行信效度分析和数据的描述性统计分析，最后采用层级回归分析验证研究假设。得出以下主要结论： 一是高校重视在课程中嵌入就业力以及对教学过程进行优化会提高大学生就业满意度，并且教学过程优化比在课程中嵌入就业力更能提高大学生就业满意度；二是高校在课程中嵌入就业力以及进行教学过程优化会提高大学生专业能力、专业支持能力、通用职业能力以及个人属性，专业能力、专业支持能力以及通用职业能力的提高主要是通过教学方式的优化，而个人属性的提高是通过在课程中融入就业力；三是提高大学生专业能力以及专业支持能力会提高大学生的就业满意度以及薪酬水平，提高大学生通用能力以及个人属性仅能提高大学生就业满意度；四是高校通过培养模式改革可以提高大学生就业力从而提高大学生薪酬水平以及就业满意度。
[Abstract]:......
【学位授予单位】：山东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：G647.38

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 于杰;;应提升大学生的“就业力”[J];中国人才;2006年01期

2 李颖,刘善仕,翁赛珠;大学生就业能力对就业质量的影响[J];高教探索;2005年02期

3 李洁;;国外企业培养和提升大学毕业生就业能力探究——从可雇佣性及可雇佣技能视角[J];管理现代化;2006年02期

4 王颖;黎茂金;;加强职业指导 提高大学生就业力[J];中国科教创新导刊;2007年16期

5 徐涌金;高秋艳;;试析大学生就业竞争能力的基本要素[J];黑龙江高教研究;2008年04期

6 白剑宇;吴春;;基于USEM模型的大学生就业能力培养[J];黑龙江高教研究;2008年09期

7 翟永亮;;试论公布高校毕业生就业率的意义与作用[J];中国大学生就业;2004年Z2期

8 王蕾;张延平;;浅谈大学生就业观教育[J];中国大学生就业;2006年15期

9 穆林;;关于大学生就业力缺失的理性思考[J];中国大学生就业;2006年16期

10 杨邦勇;;当代大学生就业能力提升研究[J];中国大学生就业;2007年14期

相关硕士学位论文 前8条

1 张艳娜;山东财政学院学生综合素质评价研究[D];天津大学;2005年

2 苏敏;英国高校提升大学生就业力的策略研究[D];东北师范大学;2007年

3 王晓岩;高等教育大众化背景下大学生就业力问题研究[D];东北师范大学;2007年

4 张燕玲;生涯发展理念下大学生就业能力开发研究[D];河海大学;2007年

5 杜刚;大学生就业力培养探析[D];华中师范大学;2008年

6 孙灵;大学生就业准备与实现研究[D];重庆大学;2008年

7 吴国强;大学生职业通用能力测量及与就业绩效的关系研究[D];复旦大学;2009年

8 赵冬;大学生就业能力自评量表的初步编制[D];四川师范大学;2009年

本文编号：2470330