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英国高校“职业管理技能”培训体系的特点及其启示

发布时间:2019-05-16 14:53
【摘要】:当前,大学生就业面临的主要矛盾不是供求关系的失衡问题,而是学生与用人单位的期望值不能很好对接,主要表现为学生就业能力欠缺。这个问题早在20世纪90年代初就已经引起了英国高等教育和用人单位的关注,并开始着力构建职业指导体系,特别是进行了大学生"职业管理技能(Career Man-agement skills)"培训体系的研究、探索和实施工作,对学生就业起到了积极的促进作用。这对中国高校开展大学生就业指导工作具有借鉴意义。
[Abstract]:At present, the main contradiction faced by college students in employment is not the imbalance between supply and demand, but the expected value of students and employers can not be well connected, mainly manifested in the lack of employment ability of students. As early as the early 1990s, this problem has attracted the attention of higher education and employers in the United Kingdom, and began to focus on the construction of a vocational guidance system. In particular, the "career management skills (Career Man-agement skills)" training system of college students has been studied, explored and implemented, which has played a positive role in promoting students' employment. This is of reference significance for Chinese colleges and universities to carry out employment guidance for college students.
【作者单位】: 山东大学马克思主义学院;
【分类号】:G649.561

【参考文献】

相关硕士学位论文 前1条

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【共引文献】

相关硕士学位论文 前1条

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【二级参考文献】

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本文编号:2478358

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