我国高校就业指导的现状与对策研究

发布时间：2019-06-02 13:56

【摘要】：随着高等教育普及的深化,每年面临就业的高校毕业生人数居高不下,就业压力不可小觑。做好高校毕业生就业工作是利国利民的大计。高校就业指导是促进大学生就业的重要举措,国家、社会、高校和大学生都对高校就业指导有很高的期望。许多大学生开始意识到就业指导的重要作用,对就业指导提出了更高的要求。 第一、对我国高校就业指导现状进行实证研究。通过问卷调查法,对我国山东省青岛市和湖北省武汉市高校大学生的随机抽样调查发现,现阶段我国就业指导工作还存在许多不足之处。就业指导的定位不准确,许多高校开始就业指导的时间太晚；就业指导形式单一；就业指导的成效不佳,工作不到位。 第二,从宏观的角度分析基于就业政策的高校就业指导机构的职能与构架。规范研究表明,政府在就业指导工作应当扮演政策制定者、服务者、责任承担者的角色。高校就业指导机构应该具备培养大学生就业能力的职能、用人单位与毕业生沟通的职能、教学方针信息反馈的职能、大学生劳动权益保障的职能和其他基本职能。高校就业指导机构的构架应当由专业工作人员、适合的办公场地、就业指导课程的研发机构、健全的信息资料库等。 第三,完善高校就业指导的对策研究。针对我国就业指导现存的问题与不足,提出了三条主要的对策：明确就业指导机构的职能与政府角色；发展职业生涯理念下的就业指导工作；构建专业的就业指导团队,提高就业指导服务的水平。
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【学位授予单位】：青岛大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：G647.38

【参考文献】

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本文编号：2491151