中国公立高校薪酬制度研究

发布时间：2020-04-24 13:02

【摘要】： 公立高校在我国市场经济发展中占据重要地位。高校要想在激烈的市场竞争中良性发展，提升其核心竞争力，提高办学质量和效益，就要借助“薪酬”这一杠杆工具，激励高校员工提高工作积极性从而促进组织的办事效率。在高校扩招和教育经费日趋紧张的今天更应如此。 首先，，分析了公立高校的员工构成情况。在后勤服务逐步“市场化、社会化”运作的前提下，将高校员工着重定位为教师和行政管理人员。然后介绍高校薪酬制度的影响因素和相关研究理论。接着分析了我国公立高校在改革开放后的薪酬制度变迁过程和进行国外高校教师的薪酬制度研究。 本文的重点在于以国内有代表性的X高校为例，通过问卷调查和个人访谈方法获得员工对薪酬满意度、薪酬竞争力、员工长期短期工作注重因素、个人压力、主要激励因素等问题的看法。同时从员工中了解薪酬制度的不足，包括：人事制度不完善；出现“新平均主义”现象；引进人才和现有人才实行“一校两制”的薪酬政策；青年员工薪酬低但压力大；不同系列的员工薪酬差距不合理；教师兼职现象严重的问题。接着针对这些问题用不同的理论进行分析，人力资本理论揭示薪酬要与人力资本存量挂钩；效率工资理论提示要提高员工工资；公平理论强调薪酬更要重视规则公平；从委托-代理理论分析了在经费紧张的条件下可以采取相对业绩比较法(锦标制度)来提高员工工作效率。最后就这些理论分析结合高校实际情况提出解决现存问题的措施。
【学位授予单位】：华东交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：G647.2

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本文编号：2638990