当前我国高校人事制度改革研究

发布时间：2020-05-14 08:06

【摘要】：高校人事制度改革是市场经济条件下高校内部管理体制改革的重点和难点，本文以“三个代表”重要思想为理论指导，以中共中央、中组部、人事部、教育部等颁发的《深化干部人事制度改革纲要》、《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》为政策依据，对高校人事制度改革的背景及存在的问题作了深入的分析，明确了新时期高校人事制度改革的难点、重点及原则，对高校人事制度改革的聘任、流动、考核、激励、分配等机制的建立提出了合理化的建议，同时提出了高校人事制度改革的系列措施。
【学位授予单位】：武汉大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：G647.23

【引证文献】

相关期刊论文 前2条

1 陈东;章柳云;;我国高等体育院校师资管理现状调查[J];北京体育大学学报;2011年03期

2 刘丽萍;;历史与现状:我国高校人事制度简析[J];榆林学院学报;2007年01期

相关硕士学位论文 前6条

1 苏经强;我国高校人事制度改革对公共政策的需求[D];福建师范大学;2009年

2 曾学清;从霍曼斯公平理论探析高校人事管理的改革方向[D];湘潭大学;2011年

3 盛晓娜;高校师资管理研究[D];华东师范大学;2007年

4 章上泉;高校人事管理以人为本的模式研究[D];山东大学;2008年

5 霍振朝;高等职业技术院校人力资源管理的理论与实践研究[D];天津大学;2008年

6 赵英男;我国大学教师人力资源管理若干问题研究[D];中央民族大学;2010年

，

本文编号：2663067