关于ABC大学辅导员绩效考评与激励的研究

发布时间：2020-05-23 17:37

【摘要】：目前绩效管理的思想和方法正在世界范围内被广泛研究和应用,也越来越多地被中国的学者和企业所重视,特别是,随着知识和技能对经济增长和发展的贡献不断提高,国家与国家之间经济力量的竞争正逐步演化为知识创新和技术开发能力的竞争。因此基于知识与知识员工管理的需要,绩效管理正在成为中国企业培育世界级竞争力的最为重要的管理制度体系。而高校作为培育社会主义建设者的基地,汇集了众多知识分子,建立并完善高校的绩效管理体系对国家的发展、人才的培养有深远而重大的意义。高校政治辅导员是我国高校培养人才的重要载体之一,建立一个科学合理的辅导员队伍评价体系对高校的发展和稳定有着重要的意义。 本论文以ABC大学为研究对象,通过对其辅导员队伍现状和现有的绩效考评体系的研究和分析,运用KPI理论、层次分析法和模糊数学综合评判的理论建立了一套新的辅导员团体的考评体系,并在此基础上建立了辅导员个体的绩效考评体系,进一步提出了对辅导员队伍激励的措施。 全文共分四章,第一章提出了绩效考评的含义、用途、类型和方法,第二章对ABC大学辅导员的现状及绩效考评情况进行了介绍,并对现行的绩效考评体系进行了分析,指出不足之处。第三章利用KPI理论和模糊数学综合评价的理论和层次分析法为ABC大学辅导员绩效考评建立新的模型。第四章介绍了激励的相关理论并以此提出了ABC大学辅导员激励措施。
【学位授予单位】：东华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：G647

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