大学生完美主义、职业决策自我效能感与职业未决的相关关系研究

发布时间：2020-07-05 15:24

【摘要】： 职业未决是指个体未能对希望从事的生涯做出决定。它对大学毕业生的心理健康、未来生涯的发展等都有重大影响。本研究采用问卷法,以职业决策量表、中文Frost多维度完美主义问卷、大学生职业决策自我效能量表为工具,以北京市的七所高校的419名大三、大四学生为被试,探讨了北京大学生的职业未决的状况及完美主义、职业生涯决策自我效能感和职业未决的关系,得出了以下主要结论: 1.性别和学校类型在职业决策的未决策程度具有显著差异,男生的未决策水平高于女生。普通学校学生的未决策水平高于重点学校的未决策水平。大三、大四的学生在职业未决策水平上没有显著差异。 2.职业决策效能感总分在性别与年级的交互作用、性别主效应、年级主效应均不显著。只有在自我评价效能维度上,年级的主效应显著(F=3.92,P.05),三年级的自我评价效能要高于四年级的自我评价效能。在未来规划效能维度上,性别的主效应显著(F=6.68,p.01),男生对未来规划的效能高于女生在该维度上的效能。 3.在完美主义总分以及它的四个维度:担心错误、父母期望、个人标准、行为疑虑等这五个方面都是男生得分显著高于女生,而在条理维度,则是女生得分显著高于男生。 4.未决策水平与完美主义总分及其四个维度担心错误、父母期望、个人标准、行为疑虑之间都有显著的正相关,而与条理有显著的负相关。 5.职业决策自我效能感中的自我评价维度和选择目标维度可以负向预测职业未决 6.对职业未决进行逐步回归分析结果显示,学校类型、性别、担心错误、选择目标效能感、行为的疑虑、条理对职业决策的未决策水平具有显著预测作用。 7.适应良好完美主义负向预测职业未决(F = -.14,p.01)适应不良完美主义正向预测职业未决(F =.39,p.01)职业决策自我效能感在适应良好完美主义和适应不良完美主义与职业未决之间起部分中介作用
【学位授予单位】：北京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：G645.5

【引证文献】

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本文编号：2742790