择业效能感对大学生就业质量的影响研究

发布时间：2020-10-09 08:53

　　近年来,就业市场竞争越来越激烈,如何提高大学生就业质量已经成为高校和社会共同关注的问题。本研究着重于择业效能感对大学生就业质量的影响研究。本研究以对华中科技大学的310名已签约的本科生的问卷调查资料为基础,详细描述了择业效能感和大学生就业质量的现状,并运用多元回归分析方法,探讨了个人背景特征和择业效能感对就业质量的影响程度,进而提出通过增强择业效能感提高大学生就业质量的职业辅导途径。本文按提出设想、调查现状、分析论证的思路展开。在提出设想部分,回顾国内外大学生就业质量与择业效能感的相关理论和实证研究,提出考察择业效能感对大学生就业质量的影响作用;在描述现状部分,首先从自我评价能力、获取信息能力、确定目标能力、职业规划能力和问题解决能力五个方面考察择业效能感现状,然后从工作地点、工作单位、工作岗位和薪酬福利四个方面考察大学生就业质量的现状;在分析影响因素部分,运用多元回归分析方法,考察了个人背景特征和择业效能感对大学生就业质量的影响程度。基于上述统计分析结果,本文认为当前大学生的择业效能感存在一定的缺失,而择业效能感对大学生就业质量产生主要的影响作用。最后,本文提出了通过增强择业效能感提高大学生就业质量的对策建议,并指出由于不同大学生群体的择业效能感与就业质量特征不同,高校在职业辅导过程中应注重大学生群体差异。
【学位单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2007
【中图分类】：G647.38
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
    1.1 问题的提出
    1.2 相关文献综述
    1.3 核心概念的讨论和操作化
    1.4 研究构想
2 择业效能感的现状探析
    2.1 自我评价能力
    2.2 获取信息能力
    2.3 确定目标能力
    2.4 职业规划能力
    2.5 问题解决能力
3 大学生就业质量的现状探析
    3.1 工作地点
    3.2 工作单位
    3.3 工作岗位
    3.4 薪酬福利
4 影响就业质量的择业效能感分析
    4.1 择业效能感的相关分析
    4.2 大学生就业质量的相关分析
    4.3 择业效能感与大学生就业质量的相互关系
    4.4 对就业质量的多元回归分析
    4.5 基本结论
5 增强择业效能感的对策和讨论
    5.1 增强择业效能感提高就业质量的对策建议
    5.2 研究与展望
致谢
参考文献
附录1 读硕士学位期间发表论文目录
附录2 预测问卷
附录3 正式问卷
附录4 大学生择业效能感问卷的信效度分析

【引证文献】