从人力资源开发看广西高等教育的发展

发布时间：2020-10-19 07:56

　　 对于人力资源开发的优先关注，是现代经济增长过程的一个大趋势。从传统的农业社会发展到现代工业社会，一直发展到知识经济社会，伴随着从粗放型经济增长方式转变为集约型经济增长方式，对人力资源的要求必然从注重数量的扩张转向强调质量的提高。人力资源是一种特殊的资本性资源，人力资源开发在资源开发中处于主导地位，显示出战略性、双重性、开放性、动态性等特点。人力资源是经济发展的第一资源，人力资源的开发比其他任何资源的开发对于促进现代发展起着更为重要的作用。 从人力资源开发这一新的视角来重新审视高等教育的发展，我们将对高等教育在经济社会发展中的重要性有着更为深刻的认识，并籍此规划高等教育的发展方略。高等教育是人力资源开发的一种基本形式，具有其它人力资源开发形式不可替代的作用，表现出这些特点：生产周期长，收益取得的滞后性与长期性；给经济社会发展带来的效益都是间接性的；收益者与开发者宏观分离，具有非同一性；成效的好坏除取决于政府的重视、良好的环境等外部条件外，还取决于受教育者本人的努力程度和智力水平。基础教育只是为培养人才打基础，高等教育是开发高层次人力资源的重要途径。之所以需要高等教育开发高层次人力资源，并且高等教育开发高层次人力资源的规模还将扩大，其实质是人力资源的受教育程度不断地适应现代化发展的问题。 广西人力资源的现状令人堪忧。如果说在数量上，广西的人力资源十分充裕的话，那么在质量上，广西的人力资源却十分贫瘠，这表现为人力资源的受教育程度太低，广西每万人口的大学生人数都在全国平均水平以下。量大质低是广西人力资源的主要特征，这种影响是双重的，一方面，劳动力人口量大意味着劳动力供给充足有余；另一方面，质低则意味着相当一部分劳动者不能适应技术含量日益提高的现代职业的需要。 广西人力资源的现状是多方面原因造成的，高等教育的发展滞后于经济的增长乃是一个根本性的原因。广西高教事业已迅速崛起，在培养人才方面的作用功不可没。广西高等教育具备了一个坚实的基础，但所培养人才的数量、质量和结构都不足以满足广西经济社会发展的需要，这表现为：高等教育是广西最薄弱的部门之一；层次结构不尽合理；投资力度过弱，投资主体单一；投资效益较差；没有与地区经济建设很好地结合起来。所有这些问题都制约着广西高等教育开发人力资源的广度和深度。阻滞广西高等教育发展的深层次原因主要在于 认识障碍和体制落后。 要将广西数量庞大的人力资源转化为现实优势，就必须提高人力资源的素质等级，大力 发展高等教育。一个现代化程度较高的国家必然是一个高等教育发展程度较高的国家。广西 己经确定了高等教育的发展目标，到2010年，有将近15％的18—ZI岁青年可接受高等教育。 站在开发高层次人力资源的高度，越是在经济落后的条件下，人力资本投资越是要优先于物 质资本的投资，由此更加显现出加快广西高等教育发展的战略意义。人才优势是第一优势， 而人才优势集中表现为高等教育发展的忧势，这就是一种新的竞争优势意识。高等教育不是 纯消费性、纯福利性的事业，要当成基础性、全局性、先导性的产业来办，使之成为高层次 人力资源的生产基地。 广西高等教育要立足于开发高层次人力资源，保持高于全国十均洼度的友展达度，止内 涵发展为主的道路。加快21世纪广西高等教育发展的对策是：构建多元主体的办学体制， 以提高人力资源开发的规模；优化结构和资源配置，以提高人力资源开发的效益：深化教学 改革，以提高人力资源的质量；加强国际交流与合作，以提高人力资源开发的水平。广西高 等教育要在改革中发展，在开放中发展，以更好地发挥在广西高层次人力资源开发中的促进 作用。
【学位单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2001
【中图分类】：G649.2
【文章目录】：
内容摘要
英文摘要
引言
一、 人力资源开发与高等教育的关系
    （一） 人力资源开发：一种新的发展战略
        1、 人力资源开发的基本内涵
        2、 人力资源开发的主要特点
        3、 人力资源开发的重要性
    （二） 高等教育：致力于高层次人力资源的开发
        1、 高等教育是人力资源开发的一种基本形式
        2、 高等教育在开发高层次人力资源中的重要作用
二、 广西人力资源的现状和主要特征
    （一） 广西人力资源的现状
        1、 广西人力资源的数量状况
        2、 广西人力资源的质量状况
    （二） 量大质低是广西人力资源的主要特征
三、 高等教育对广西人力资源开发的影响之分析
    （一） 广西高等教育的发展基础
        1、 广西高教事业迅速崛起
        2、 广西高等教育在培养人才方面的作用功不可没
    （二） 高等教育滞后：影响广西人力资源开发的重要因素
        1、 高等教育是广西最薄弱的部门之一
        2、 高等教育层次结构不尽合理
        3、 高等教育投资力度过弱，投资主体单一
        4、 高等教育投资效益较差
        5、 广西高等教育没有与地区经济建设很好地结合起来
    （三） 制约广西高等教育发展的主要原因
        1、 认识障碍
        2、 体制落后
四、 适应21世纪高层次人力资源开发的要求，加快广西高等教育的发展
    （一） 从人力资源开发高度看加快广西高等教育发展的战略意义
    （二） 对策：高等教育如何在广西高层次人力资源开发中更好地发挥促进作用
        1、 构建多元主体的高等教育办学体制，以提高人力资源开发的规模
        2、 优化高等教育结构和资源配置，以提高人力资源开发的效益
        3、 深化高等教育的教学改革，以提高人力资源开发的质量
        4、 加强高等教育的国际交流与合作，以提高人力资源开发的水平
结束语
注释
主要参考文献

【引证文献】

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1 丁哲学,蒋敏元;论研究生教育在高层次人力资源开发中的主渠道作用[J];黑龙江高教研究;2005年04期

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1 孙伟;农业系统科技人才第二次开发研究[D];华中农业大学;2006年

2 唐婷;我国农业科研单位岗位设置及农业科技创新团队建设研究[D];华中农业大学;2007年

本文编号：2846935