改革开放后高校教师薪酬制度改革研究
发布时间：2021-06-29 10:18
薪酬是高等学校吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要手段,对于提高高等学校的学术水平和综合实力具有不可忽视的间接影响。但我国高等学校的薪酬制度长期存在着严重问题,大大束缚和制约了我国高等学校的健康、快速发展。在当前我国高等教育界“创建世界一流大学”的大环境下,如何更加合理有效地改革我国高等学校的薪酬制度,提高我国高等学校的制度完善性、组织凝聚力、内外竞争力,就显得格外重要和紧迫。但当前我国高等学校的薪酬制度的改革工作思路众多,困难重重,自1979年至今,较大的改革已进行了五次之多,虽已取得相当的成果,但一些深层次的问题依然没有得到根本的解决,进一步改革迫在眉睫,而改革思路与前途依然不甚明了。在确定未来的改革方向与改革思路问题上,以史为鉴,从改革的既往过程中汲取经验、分析教训,具有非常重要的意义。本文在借鉴了国内外关于高等学校薪酬制度的相关著名理论与制度设计的基础上,勾勒了从建国初到当前我国高等学校的薪酬制度的历史沿革和基本发展脉络,着重梳理了改革开放后我国高等学校历次薪酬制度改革的内在机制与基本经验,提出我国高等学校的薪酬制度改革都受到市场经济转轨的社会大背景的深入影响。指出政府部门在...
【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究意义
1.2 国内外关于高等学校薪酬制度的研究现状
1.2.1 国外现状研究
1.2.2 国内现状研究
1.3 本文研究的重点、难点及创新之处
第二章 薪酬制度相关概念及理论依据
2.1 薪酬的相关概念
2.1.1 薪酬的含义
2.1.2 薪酬的构成
2.1.3 薪酬的功能
2.2 薪酬管理主要原则
2.2.1 公平性原则
2.2.2 激励性原则
2.2.3 竞争性原则
2.2.4 经济性原则
2.3 薪酬管理的理论依据
2.3.1 人力资本理论
2.3.2 需要层次理论
2.3.3 公平理论
2.4 国外高校薪酬管理的实践启示
2.4.1 通过立法保障使教师具有丰厚薪酬
2.4.2 基于职务的薪酬等级体系配以严格的甄选机制
2.4.3 绩效工资并辅之严谨科学的绩效考核体系
2.4.4 灵活的聘任制度推动薪酬体系由注重资历向注重绩效转型
第三章 我国高校薪酬制度改革的历史沿革及其现状
3.1 改革开放前我国高校薪酬制度的历史沿革及其时代背景
3.2 改革开放后我国高校薪酬制度的变迁
3.2.1 改革开放初期，高校引入绩效考核工资制度
3.2.2 在有计划的商品经济时期，建立起以职务工资为主的结构工资制
3.2.3 在社会主义市场经济时期，建立引入津贴制度的职务等级工资制
3.2.4 “九五”计划后期，岗位津贴制度的推广
3.2.5 伴随国家事业单位第五次工资改革，实行岗位绩效薪酬制度
3.3 我国高校薪酬制度改革历史沿革的思路发展
3.3.1 市场经济转轨的社会大背景对高校薪酬制度改革的影响
3.3.2 政府部门在高校薪酬制度改革进程中始终占据着主导地位
3.3.3 高等学校在工资决策中的自主决定权呈现逐步增大的趋势
3.3.4 激励机制在高校薪酬制度改革措施中的体现
3.4 当前我国高校薪酬制度改革所面临的主要问题
3.4.1 政府投入不足，高校教师薪酬水平偏低、不具竞争力
3.4.2 薪酬结构比例不合理、薪酬模式单一、平均主义色彩浓厚
3.4.3 激励机制的短期性与教师行为的功利化倾向并存
3.4.4 薪酬制度改革与人事制度改革不配套
第四章 当前我国高校薪酬制度改革的发展思路
4.1 加强国家宏观调控，提高高校教师薪酬水平
4.2 “以人为本”优化设计薪酬结构，增强高校自主权
4.2.1 改革高校薪酬管理体制，增强高校的自主权
4.2.2 着力调整工资结构，实施清晰化和简单化的薪酬结构
4.2.3 调整现有分配结构，建立优化后的“三元”薪酬分配结构
4.2.4 薪酬应实行分类管理的模式
4.3 建立基于能力绩效市场化的薪酬体系
4.3.1 提高高校教师基本工资水平，拉大级别差距
4.3.2 建立长期激励机制
4.3.3 健全以岗位和绩效为基础的薪酬制度
4.4 提高绩效薪酬的比重
4.5 高校教师薪酬运行体系应与高校人事制度改革相配套
4.6 坚持高校薪酬制度改革中的公平导向
4.6.1 理清工资关系
4.6.2 推动制度创新，选择合理的分配模式
第五章 总结
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国高校教师薪酬制度[J]. 秦晓红. 湖南商学院学报. 2008(01)
[2]国外高校教师薪酬管理的特色与发展趋势[J]. 汪雯. 现代管理科学. 2008(01)
[3]构建新型的高校教师薪酬激励机制[J]. 刘敏,杜治平. 管理科学文摘. 2007(04)
[4]高校教师薪酬制度的现状及改革措施[J]. 王集权,焦伟. 江苏高教. 2007(01)
[5]我国高等学校薪酬制度的探索与设想[J]. 房玥婷. 武汉船舶职业技术学院学报. 2006(04)
[6]论高校薪酬制度改革与人才强校战略[J]. 赵春,李显扬. 北京化工大学学报(社会科学版). 2005(04)
[7]我国高等院校教师薪酬制度改革的回顾与思考[J]. 陶志梅. 天津市教科院学报. 2005(05)
[8]国内关于现代大学制度的研究综述[J]. 彭江. 现代大学教育. 2005(02)
[9]完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合——高校薪酬制度设计改革方向之探究[J]. 刘灿国,邓多文. 渝西学院学报(自然科学版). 2005(01)
[10]深化高校人事制度改革 大力实施人才强校战略——教育部人事司副司长吕玉刚在中国高教学会师资管理研究分会2004年年会上的讲话[J]. 中国高校师资研究. 2005(01)
本文编号：3256264
【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究意义
1.2 国内外关于高等学校薪酬制度的研究现状
1.2.1 国外现状研究
1.2.2 国内现状研究
1.3 本文研究的重点、难点及创新之处
第二章 薪酬制度相关概念及理论依据
2.1 薪酬的相关概念
2.1.1 薪酬的含义
2.1.2 薪酬的构成
2.1.3 薪酬的功能
2.2 薪酬管理主要原则
2.2.1 公平性原则
2.2.2 激励性原则
2.2.3 竞争性原则
2.2.4 经济性原则
2.3 薪酬管理的理论依据
2.3.1 人力资本理论
2.3.2 需要层次理论
2.3.3 公平理论
2.4 国外高校薪酬管理的实践启示
2.4.1 通过立法保障使教师具有丰厚薪酬
2.4.2 基于职务的薪酬等级体系配以严格的甄选机制
2.4.3 绩效工资并辅之严谨科学的绩效考核体系
2.4.4 灵活的聘任制度推动薪酬体系由注重资历向注重绩效转型
第三章 我国高校薪酬制度改革的历史沿革及其现状
3.1 改革开放前我国高校薪酬制度的历史沿革及其时代背景
3.2 改革开放后我国高校薪酬制度的变迁
3.2.1 改革开放初期，高校引入绩效考核工资制度
3.2.2 在有计划的商品经济时期，建立起以职务工资为主的结构工资制
3.2.3 在社会主义市场经济时期，建立引入津贴制度的职务等级工资制
3.2.4 “九五”计划后期，岗位津贴制度的推广
3.2.5 伴随国家事业单位第五次工资改革，实行岗位绩效薪酬制度
3.3 我国高校薪酬制度改革历史沿革的思路发展
3.3.1 市场经济转轨的社会大背景对高校薪酬制度改革的影响
3.3.2 政府部门在高校薪酬制度改革进程中始终占据着主导地位
3.3.3 高等学校在工资决策中的自主决定权呈现逐步增大的趋势
3.3.4 激励机制在高校薪酬制度改革措施中的体现
3.4 当前我国高校薪酬制度改革所面临的主要问题
3.4.1 政府投入不足，高校教师薪酬水平偏低、不具竞争力
3.4.2 薪酬结构比例不合理、薪酬模式单一、平均主义色彩浓厚
3.4.3 激励机制的短期性与教师行为的功利化倾向并存
3.4.4 薪酬制度改革与人事制度改革不配套
第四章 当前我国高校薪酬制度改革的发展思路
4.1 加强国家宏观调控，提高高校教师薪酬水平
4.2 “以人为本”优化设计薪酬结构，增强高校自主权
4.2.1 改革高校薪酬管理体制，增强高校的自主权
4.2.2 着力调整工资结构，实施清晰化和简单化的薪酬结构
4.2.3 调整现有分配结构，建立优化后的“三元”薪酬分配结构
4.2.4 薪酬应实行分类管理的模式
4.3 建立基于能力绩效市场化的薪酬体系
4.3.1 提高高校教师基本工资水平，拉大级别差距
4.3.2 建立长期激励机制
4.3.3 健全以岗位和绩效为基础的薪酬制度
4.4 提高绩效薪酬的比重
4.5 高校教师薪酬运行体系应与高校人事制度改革相配套
4.6 坚持高校薪酬制度改革中的公平导向
4.6.1 理清工资关系
4.6.2 推动制度创新，选择合理的分配模式
第五章 总结
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国高校教师薪酬制度[J]. 秦晓红. 湖南商学院学报. 2008(01)
[2]国外高校教师薪酬管理的特色与发展趋势[J]. 汪雯. 现代管理科学. 2008(01)
[3]构建新型的高校教师薪酬激励机制[J]. 刘敏,杜治平. 管理科学文摘. 2007(04)
[4]高校教师薪酬制度的现状及改革措施[J]. 王集权,焦伟. 江苏高教. 2007(01)
[5]我国高等学校薪酬制度的探索与设想[J]. 房玥婷. 武汉船舶职业技术学院学报. 2006(04)
[6]论高校薪酬制度改革与人才强校战略[J]. 赵春,李显扬. 北京化工大学学报(社会科学版). 2005(04)
[7]我国高等院校教师薪酬制度改革的回顾与思考[J]. 陶志梅. 天津市教科院学报. 2005(05)
[8]国内关于现代大学制度的研究综述[J]. 彭江. 现代大学教育. 2005(02)
[9]完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合——高校薪酬制度设计改革方向之探究[J]. 刘灿国,邓多文. 渝西学院学报(自然科学版). 2005(01)
[10]深化高校人事制度改革 大力实施人才强校战略——教育部人事司副司长吕玉刚在中国高教学会师资管理研究分会2004年年会上的讲话[J]. 中国高校师资研究. 2005(01)
本文编号：3256264
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