高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源与建设策略

发布时间：2021-07-02 19:01

　　高校人力资源档案主要以教职员工个人为基本"单元",真实而全面地记录高校教职员工的综合信息。其管理的质量优劣及完善与否,将直接影响到高校优秀人才的选任、教学水平的提高、科研层次的提升以及综合管理的效果等领域,制约着高校办学方向与长远发展战略的实施。基于此,本文对强化高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源、基本策略等进行了深入探讨。 

【文章来源】：档案学研究. 2012,(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 作用绩效
    1.1 客观公正的评价依据
    1.2 凝聚人心的激励功能
    1.3 科学决策的支撑效用
2 动力来源
    2.1 提升高校管理效率的需要
    2.2 优化师资队伍结构的需要
    2.3 完善制度体系建设的需要
3 建设策略
    3.1 以制度化建设为基础, 转变管理理念
    3.2 以信息化建设为依托, 实现资源整合
    3.3 以规范化建设为手段, 强化利用服务


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校干部人事档案管理 应打造数据平台 加强数据建设[J]. 凌玉华.  档案与建设. 2011(06)
[2]我国人事档案信息的管理公开化[J]. 曹敏晖.  档案管理. 2009(05)
[3]档案信息化理论体系建设的理性思考[J]. 张锐.  档案学研究. 2008(02)
[4]论档案信息化建设中的档案信息服务[J]. 潘稚巧.  档案学通讯. 2008(01)



本文编号：3261041