民办高校的战略人力资源管理研究

发布时间：2021-07-05 18:42

　　改革开放后,民办高校充分利用我国高等教育发展迅速而公立高校不能满足发展需要的契机,顺应现代高等教育大众化趋势,充分发挥其面向市场、机制灵活等优势,逐渐成为我国高等教育体系中不可缺少的办学力量。随着我国高等教育规模的扩大,民办高校的发展空间越来越广阔,但是随着越老越多的国内投资者和国外办学力量的进入,民办高校面临的竞争越来越激烈。在我国高等教育迅速发展的过程中,民办高校纷纷抓住这一契机,制定了学校的长期发展战略目标,但是民办高校实现自己战略目标的关键是什么呢?如何提高办学质量,更好的满足国家和社会的需要,为“顾客”提供优质服务是决定民办高校成败的关键。许多民办高校投入了大量的财力资源和物力资源来提高学校的硬件设施,准备提高学校的办学规模和办学的层次,但是它们却遇到了一个共同的“瓶颈”——教师的数量和质量不能得到保证。学校教学质量的高低关键取决于是否拥有高素质的教师队伍。 在这样的背景下,研究民办高校的战略人力资源管理对民办高校的师资建设具有重要的指导意义。本文在人力资源管理和战略人力资源管理的基础上引申出民办高校的战略人力资源管理,并对其特点和管理内容进行了阐述。通过对民办高校人力... 

【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
    1.1 民办高校的界定和分类
    1.2 人力资源和民办高校人力资源
    1.3 人力资源管理的理论发展
    1.4 本文研究的内容和创新点
2 战略人力资源管理理论
    2.1 人力资源战略和战略之间的关系
        2.1.1 人力资源战略的定义及其类型
        2.1.2 人力资源战略和企业战略之间的关系
    2.2 战略人力资源管理与民办高校战略人力资源管理
        2.2.1 战略人力资源管理
        2.2.2 战略人力资源管理方法研究
        2.2.3 战略人力资源管理在民办高校中的作用
    2.3 民办高校战略人力资源管理的内容和角色
        2.3.1 民办高校战略人力资源管理的内容
        2.3.2 民办高校战略人力资源管理的角色
3 民办高校人力资源管理现状和原因分析
    3.1 人力资源管理和民办高校人力资源管理
        3.1.1 人力资源管理
        3.1.2 教师人力资源管理的由来
        3.1.3 民办高校教师人力资源管理
    3.2 民办高校的战略人力资源管理现状与原因分析
        3.2.1 民办高校的战略人力资源管理主要有以下几个问题
        3.2.2 产生民办高校的战略人力资源管理现状的原因
    3.3 民办高校战略人力资源管理的对策
4 民办高校战略人力资源管理机制的构建
    4.1 民办高校战略人力资源管理的运行体系
    4.2 民办高校的战略人力资源管理系统的构建
        4.2.2 战略的人力资源规划系统
        4.2.2 关键绩效指标的考核系统
        4.2.3 业绩与能力相匹配的薪酬分配系统
        4.2.4 职业生涯的培训开发系统
5 民办高校战略人力资源管理的展望
    5.1 民办高校未来的发展趋势
        5.1.1 民办高校有着广阔的发展前景
        5.1.2 竞争将越来越激烈
    5.2 民办高校未来人力资源管理的趋势
        5.2.1 人力资源是现代企业的核心资源
        5.2.2 民办高校人力资源管理将更具有战略性
结束语
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅议知识经济与高校的人力资源管理[J]. 王菲.  教育理论与实践. 2004(06)
[2]民办高校师资队伍建设理论与实践[J]. 何彬生.  中国高等医学教育. 2004(01)
[3]创新性人才引进与高校人力资源管理[J]. 孙同梅.  经济师. 2004(02)
[4]农业高校人力资源管理创新的探讨[J]. 唐冰.  高等农业教育. 2004(01)
[5]强化民办高校师资力量[J]. 何彬生.  企业家天地. 2003(06)
[6]论高校人力资源开发[J]. 柳清秀.  江西社会科学. 2002(07)
[7]对民办高校教师问题的现实思考[J]. 秦国柱.  国家高级教育行政学院学报. 2002(01)
[8]浅谈知识型员工的管理[J]. 吉雷.  中国培训. 2001(04)
[9]论知识经济条件下知识型员工的激励[J]. 孙建国.  前沿. 2001(03)
[10]论民办学校的师资优化与人力资源管理[J]. 曾郁圆.  湖南社会科学. 2001(01)



本文编号：3266615