管理学视角下的大学组织文化建设路径研究

发布时间：2021-08-25 13:54

　　全球化浪潮下的高等教育竞争已是摆在中国大学面前无法回避的问题，迅速提高中国大学的管理水平已是一项刻不容缓的工作。在管理实践中，越来越多的管理者认识到，仅仅依靠严格的规章制度进行组织管理存在着越来越多的障碍，只有实行文化管理，从内在角度激发员工的工作热情，才能保证企业的长期发展。组织文化是一种以人为中心的柔性管理理论，强调人是管理的中心，在管理实践中应贯彻尊重人、理解人、关心人、信任人的原则，重视人的多样化需求，塑造组织员工普遍认同的核心价值观，形成组织的核心竞争力，从而在激烈的竞争中发展壮大。 本文在梳理国内外相关文献后明确了所要采用的组织文化的定义及其构成，并以组织文化理论为基础和结构框架，对大学组织文化建设的路径进行了深入分析，特别强调核心价值观的塑造和培养在组织文化建设中的核心地位以及从精神层到制度层再到物质层的建设路径，再以组织文化的视角全面审视西部某大学组织文化的精神层、制度层、物质层的建设工作，从而提供了一个组织文化建设的实际案例。 论文的新颖和创新之处：当前，我国大学在组织文化、校园文化的建设上，大都局限在物质表层上做文章，通常是以针对学生为对象的各种文体活动... 

【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 组织文化的文献综述
    1.3 本文研究的主要内容和方法
        1.3.1 主要研究内容
        1.3.2 主要研究方法
        1.3.3 几点说明
第2章 大学组织文化
    2.1 组织文化
        2.1.1 大学组织文化的定义
        2.1.2 大学组织文化的内涵
    2.2 大学组织文化现状
        2.2.1 国内组织文化现状
        2.2.2 大学组织文化现状
        2.2.3 案例篇
第3章 大学组织文化建设路径
    3.1 大学组织文化建设原则
    3.2 大学组织文化建设路径
        3.2.1 前期诊断
        3.2.2 学校共享价值观的塑造和培育
        3.2.3 学校制度层的建设
        3.2.4 学校物质层的建设
结论
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]论企业文化对人力资源开发与管理的作用[J]. 杨传林,姜学民.  商场现代化. 2006(15)
[2]论大学组织中的文化失灵与文化重建[J]. 金顶兵.  清华大学教育研究. 2006(02)
[3]中国民办高校组织文化探微[J]. 章茂山.  教育发展研究. 2006(06)
[4]构建企业文化评价体系的思考[J]. 王军.  经济论坛. 2006(05)
[5]现代企业文化的创建与培育[J]. 张晓明,姚子盛,于洪.  经济师. 2005(10)
[6]大学组织及其逻辑行为[J]. 杨光钦.  中国高教研究. 2004(02)
[7]论企业价值观的三维建构[J]. 陈盛松.  社会科学家. 2003(02)
[8]传统文化与人本管理[J]. 彭毓蓉,彭毓花.  云南财贸学院学报. 2003(01)
[9]试论大学内部权力结构的平衡[J]. 刘岚.  黑龙江高教研究. 2002(06)
[10]企业文化本质、特征透视及未来展望——中国企业文化创新评选活动总结发言[J]. 孟凡驰.  企业文化. 2002(01)



本文编号：3362242