民族院校人力资源管理专业实践能力提升平台搭建研究——以四川民族学院模拟招聘会为例

发布时间：2021-10-20 19:33

　　模拟招聘会的举办全面提升了人力资源管理专业学生的核心专业技能,为实现全校学生高品质就业奠定基础,有效检验了学校在人力资源管理专业的办学成果。本文以四川民族学院模拟招聘会为例,从健全的组织管理机构、专业化的实训内容、完善的实训流程、高效的管理机制等方面阐述了其运行原理。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2020,41(34)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 问题的提出
2 举办四川民族学院模拟招聘会的必要性
    2.1 有助于全面提升人力资源管理专业学生的专业核心技能
    2.2 为实现学生的高品质就业奠定基础
    2.3 有效检验人力资源管理专业的建设水平
3 四川民族学院模拟招聘会运行原理
    3.1 健全的组织机构
    3.2 专业化的实训项目
    3.3 完善的实训流程
    3.4 高效的管理机制
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]《员工招聘与配置》课程课堂模拟实践教学的设计与实施——基于应用型人才培养的视角[J]. 张妮妮,韩传龙.  科技视界. 2014(30)



本文编号：3447480