高等院校研发型人力资本“置换型”模式研究

发布时间：2021-11-24 10:23

　　人力资本是推动经济增长方式转变的主要动力之一,是经济发展的决定性因素。在知识经济和工业化迅速推进的今天,拥有知识存量、知识处理及创新能力的人力资本的重要性日益凸显,如何以人力资本推动高新技术产业发展的问题成为研究的新热点,而现有的模式已无法满足高等院校人力资本持续快速产出的需要。 本文从介绍高等院校研发型人力资本置换模式的背景和意义出发,论述了高等院校人力资本化的技术创新、人力资本、产权营运的相关理论,并以此作为研究的理论依据;通过对大学科技园作为平台的高等院校人力资源资本化的调查分析,指出了现有“引导型”模式存在人才供给速度慢、难以形成持续良性循环等诸多问题,并探讨了产生原因。然后分析了高等院校研发型人力资本“置换型”模式的影响因素,提出了基于能量倍增论的“置换型”模式来加速人力资本产出的设计思路,确保政府以有限的发展资金,通过置换资本化的人力资源,以获得倍增的人力资本置换收入投入人力资本的可持续发展,以此为基础,对人力资本股份化与计量,产权交易、人力资本投资等内容进行了设计。最后,对“置换型”模式的高等院校人力资本股份化机制、人力资本产权交易市场运作机制、人力资本再投资整个运... 

【文章来源】：中南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第1章 导论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究的意义
        1.2.1 “置换型”模式研究的意义
        1.2.2 “置换型”模式研究的必要性
    1.3 本文的研究思路及内容、研究方法和结构
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 本文的主要内容
        1.3.3 本文的研究方法
        1.3.4 本文的结构
第2章 高等院校人力资本“置换型”模式的理论依据
    2.1 技术创新的相关理论
    2.2 人力资本的相关理论
    2.3 产权营运的相关理论
第3章 高等院校人力资源资本化调查分析
    3.1 大学科技园技术股份的调研过程与方法
        3.1.1 问卷设计
        3.1.2 样本选择
        3.1.3 调查方法
    3.2 问卷调查结果的总体状况
        3.2.1 被调查单位的基本情况
        3.2.2 被调查单位的基本指标值
    3.3 大学科技园人力资源资本化问题及原因分析
        3.3.1 倡导以人为本，注重机制创新，构筑“置换型”新模式
        3.3.2 强化要素组合，促进成果转化，创新模式成为区域经济新增长点
第4章 高等院校人力资本“置换型”模式的设计
    4.1 人力资本“置换型”模式设计的影响因素分析
        4.1.1 人力资本价值计量的不确定性
        4.1.2 人力资本要素市场的流动性
        4.1.3 人力资本的法律保护制度和保证机制
        4.1.4 人力资本产权运行的保障机制
    4.2 “置换型”模式设计的思路
    4.3 “置换型”模式设计的内容
        4.3.1 高等院校人力资本股份化
        4.3.2 高等院校人力资本价值的计量
        4.3.3 高等院校人力资本产权交易
        4.3.4 “置换型”模式人力资本投资
第5章 高等院校人力资本“置换型”模式的运作
    5.1 高等院校人力资本股份化机制
        5.1.1 高等院校人力资本股份的设计
        5.1.2 高等院校人力资本股权的计量
        5.1.3 高等院校人力资本价值的计量方法
    5.2 人力资本产权交易市场运作机制
        5.2.1 人力资本产权交易市场运作中介
        5.2.2 人力资本产权交易市场管理与变现
    5.3 “置换型”模式人力资本再投资
        5.3.1 “置换型”模式与产、学、研链接的人力资本投资
        5.3.2 “置换型”模式人力资本投资特征分析
结论
参考文献
致谢
攻读学位期间主要的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本投资与经济增长[J]. 木丽春.  中南民族大学学报(人文社会科学版). 2003(S1)
[2]如何定价技术创新中的人力资本[J]. 刘广珠,李中斌.  中国人力资源开发. 2003(04)
[3]人力资本间接定价机制的实证分析[J]. 豆建民.  中国社会科学. 2003(01)
[4]高新技术创业企业人力资本价值体现与创新[J]. 姜敢闯,陈晓红.  中南工业大学学报(社会科学版). 2002(04)
[5]人力资本产权投资分析[J]. 年志远.  天津商学院学报. 2002(04)
[6]中国需要高素质风险投资管理人才[J]. 杨志晨.  中国人才. 2002(05)
[7]人力资本股份化探讨[J]. 赵雯.  同济大学学报(社会科学版). 2002(02)
[8]经济增长理论中的人力资本[J]. 朱翊敏,李喜妍.  河南社会科学. 2002(02)
[9]论人力资本的生成途径及其运营机制的构建[J]. 杨万义.  现代财经-天津财经学院学报. 2002(04)
[10]人力资本产权:形成中的人力资本市场分析[J]. 黄乾.  财经论丛(浙江财经学院学报). 2002(01)



本文编号：3515789