重庆市地方高校师资队伍建设问题研究

发布时间：2023-03-20 03:31

　　高等学校既是高层次人才的聚集之所,又是高层次人才成长的摇篮和培养基地,在国家的创新体系中具有举足轻重的地位和关键性作用。而要提高高等教育质量,建设高水平大学,关键是建设好一支高素质、专业化的师资队伍。重庆市作为我国最年轻的直辖市,肩负着带动西南地区和长江上游经济、社会发展的历史使命。要把重庆建设成名副其实的长江上游经济中心,建设长江上游教育中心和西部教育高地是至关重要的,而如何促进高等教育规模、结构、质量、效益的协调发展则是其前提条件。重庆市高等教育虽然有一定基础,但与京、津、沪直辖市有较大的差距,在西部地区也不处于领先地位,其影响因素是多方面的,但师资队伍建设存在的差距和不足无疑是最根本的原因。因此,本文以重庆市地方高校师资队伍建设问题为切入点,在全面反映市属13所普通本科院校师资队伍现状的基础上,从师资队伍结构、高层次人才缺乏、师资队伍稳定、师资队伍建设观念更新等方面分析了存在的问题及产生的原因,进而从积极采取各种有效措施,努力改善师资队伍结构;通过引进和培养高学历、高职称教师,提高高层次人才的比例;创造良好的用人环境、人才培养机制和激励措施,努力稳定师资队伍;更新师资队伍建设观念...

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
前言
第一部分 师资队伍现状
    一、基本情况
    二、师资队伍结构状况
    三、高层次人才情况
    四、师资队伍的稳定状况
第二部分 师资队伍建设存在的问题及原因分析
    一、师资队伍结构问题及其原因
    二、高层次人才缺乏及其原因
    三、师资队伍稳定问题及其原因
    四、教师队伍建设的观念有待进一步规范和更新
第三部分 师资队伍建设对策
    一、积极采取各种有效措施，努力改善师资队伍结构
    二、通过引进和培养高学历、高职称教师，提高高层次人才的比例
    三、创造良好的用人环境、人才培养机制和激励措施，努力稳定师资队伍
    四、更新教师队伍建设观念，探索新的师资队伍建设方法
结束语
参考文献
后记



本文编号：3766596