信息不对称对我国博士后工作的影响及对策
发布时间：2024-02-22 13:34
信息不对称理论作为信息经济学的核心是研究现代市场经济活动的有力分析工具。信息不对称存在于市场交易的各个层面，经济活动中信息不对称程度越高，交易成本越高，市场运行效率越低，甚至导致市场失灵。 由于市场经济活动中交易主体认识能力的不同，获取信息成本各异，极易引发信息不对称问题。信息不对称状况会导致“逆向选择”和“道德风险”，甚至进一步导致市场失灵。根据信息经济学理论，降低信息不对称的方法主要包括信号传递机制和信息甄别机制。 信息不对称理论在实践中有着极为广泛的应用价值，本文从信息不对称的角度展开对我国博士后工作的分析，具体讨论信息不对称对我国博士后工作的影响及对策。我国博士后工作自1985年开始，经过20多年的发展，取得了辉煌的成绩，为我国社会主义现代化建设培养、储备了大量的优秀人才。但是，随着市场经济的发展和信息时代的到来，信息不对称对博士后工作的影响越来越大。信息不对称广泛存在博士后研究人员与流动站、工作站之间，博士后研究人员和设站单位之间，待就业博士后研究人员与用人单位之间，博士后研究成果与需要科技成果的单位之间，科研流动站与科研工作站之间，设站单位与上级主管部门之间。这些信息不对称...
【文章页数】：42 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 引言
1.1 论文的研究意义
1.2 论文的研究现状
1.2.1 信息不对称理论及应用
1.2.2 博士后工作研究现状
1.2.3 信息不对称对博士后工作影响及对策研究现状
1.3 论文的主要内容及研究方法
1.3.1 主要内容
1.3.2 研究方法
1.4 论文创新点
2. 本研究理论基础──信息不对称理论
2.1 信息不对称的概念
2.2 信息不对称对经济秩序的影响
2.2.1 造成不公平交易和不公平竞争
2.2.2 造成劣货驱逐良货和市场缩小
2.2.3 导致生产劣货的竞争和生产效率的降低
2.2.4 造成需求与供给、消费者与生产者扭曲
2.2.5 产生道德风险
2.3 信息不对称产生的原因
2.3.1 社会劳动分工和专业化的结果
2.3.2 搜寻信息要花费成本造成的障碍
2.3.3 交易者的知识有限性
2.3.4 交易者对信息优势的垄断
3. 博士后工作中的信息不对称现象
3.1 博士后工作中的几个主要主体
3.2 博士后工作中信息不对称现象
3.2.1 博士后研究人员与流动站、工作站之间的信息不对称
3.2.2 博士后研究人员和设站单位之间的信息不对称
3.2.3 待就业博士后研究人员与用人单位之间的信息不对称
3.2.4 博士后研究成果与需要科技成果的单位之间信息不对称
3.2.5 科研流动站与科研工作站之间的信息不对称
3.2.6 设站单位与上级主管部门之间的信息不对称
4. 信息不对称对博士后工作的影响
4.1 对博士后招收工作的影响
4.2 对博士后培养目标的影响
4.3 对博士后工作考核评估的影响
4.4 对地区和学科平衡发展的影响
4.5 对博士后成果转化的影响
4.6 对博士后就业的影响
5. 解决博士后工作中信息不对称的策略
5.1 引入经济领域信息不对称理论成果，研究博士后工作信息不对称现象
5.2 完善信息平台，增加信息供应和更新，降低获取信息成本
5.2.1 现有博士后信息平台情况
5.2.2 完善信息平台，增加信息供应和更新，降低获取信息成本
5.3 加强流动站和工作站的信息交流，积极开展企业博士后工作
5.3.1 实施企业博士后制度对博士后工作有宣传作用
5.3.2 实施企业博士后制度是解决因信息不对称带来的博士后科研成果转化难题的有效措施
5.3.3 实施企业博士后制度扩展了博士后就业空间
5.4 建立和完善博士后自我发展机制
5.4.1 建立和完善博士后联谊会制度及其它灵活多样的松散型群众组织
5.4.2 组织博士后信息发布会和博士后科技行活动
5.5 提高博士后管理工作人员素质
5.5.1 加强博士后工作管理人员思想政治素质培养
5.5.2 加强博士后工作管理人员信息技术能力培训
5.5.3 加强道德监督，提高腐败成本
5.6 建立科学、客观公正的考核评价体系和奖惩激励机制
5.7 实行合同管理
参考文献
致谢
本文编号：3906825
【文章页数】：42 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 引言
1.1 论文的研究意义
1.2 论文的研究现状
1.2.1 信息不对称理论及应用
1.2.2 博士后工作研究现状
1.2.3 信息不对称对博士后工作影响及对策研究现状
1.3 论文的主要内容及研究方法
1.3.1 主要内容
1.3.2 研究方法
1.4 论文创新点
2. 本研究理论基础──信息不对称理论
2.1 信息不对称的概念
2.2 信息不对称对经济秩序的影响
2.2.1 造成不公平交易和不公平竞争
2.2.2 造成劣货驱逐良货和市场缩小
2.2.3 导致生产劣货的竞争和生产效率的降低
2.2.4 造成需求与供给、消费者与生产者扭曲
2.2.5 产生道德风险
2.3 信息不对称产生的原因
2.3.1 社会劳动分工和专业化的结果
2.3.2 搜寻信息要花费成本造成的障碍
2.3.3 交易者的知识有限性
2.3.4 交易者对信息优势的垄断
3. 博士后工作中的信息不对称现象
3.1 博士后工作中的几个主要主体
3.2 博士后工作中信息不对称现象
3.2.1 博士后研究人员与流动站、工作站之间的信息不对称
3.2.2 博士后研究人员和设站单位之间的信息不对称
3.2.3 待就业博士后研究人员与用人单位之间的信息不对称
3.2.4 博士后研究成果与需要科技成果的单位之间信息不对称
3.2.5 科研流动站与科研工作站之间的信息不对称
3.2.6 设站单位与上级主管部门之间的信息不对称
4. 信息不对称对博士后工作的影响
4.1 对博士后招收工作的影响
4.2 对博士后培养目标的影响
4.3 对博士后工作考核评估的影响
4.4 对地区和学科平衡发展的影响
4.5 对博士后成果转化的影响
4.6 对博士后就业的影响
5. 解决博士后工作中信息不对称的策略
5.1 引入经济领域信息不对称理论成果，研究博士后工作信息不对称现象
5.2 完善信息平台，增加信息供应和更新，降低获取信息成本
5.2.1 现有博士后信息平台情况
5.2.2 完善信息平台，增加信息供应和更新，降低获取信息成本
5.3 加强流动站和工作站的信息交流，积极开展企业博士后工作
5.3.1 实施企业博士后制度对博士后工作有宣传作用
5.3.2 实施企业博士后制度是解决因信息不对称带来的博士后科研成果转化难题的有效措施
5.3.3 实施企业博士后制度扩展了博士后就业空间
5.4 建立和完善博士后自我发展机制
5.4.1 建立和完善博士后联谊会制度及其它灵活多样的松散型群众组织
5.4.2 组织博士后信息发布会和博士后科技行活动
5.5 提高博士后管理工作人员素质
5.5.1 加强博士后工作管理人员思想政治素质培养
5.5.2 加强博士后工作管理人员信息技术能力培训
5.5.3 加强道德监督，提高腐败成本
5.6 建立科学、客观公正的考核评价体系和奖惩激励机制
5.7 实行合同管理
参考文献
致谢
本文编号：3906825
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