我国大学生就业歧视问题研究

发布时间：2024-03-07 05:02

　　大学毕业生就业问题是当前社会普遍关注的焦点问题,也是影响高等教育发展的主要问题。大学毕业生是我国的宝贵人力资源,大学毕业生市场是大学毕业生人才配置的重要手段。然而,在整个劳动力市场供求不平衡的宏观背景下,大学生在择业过程中也常常遇到种种就业歧视,(其中有些歧视是直接针对高校毕业生的)。就业歧视破坏了毕业生市场的公平竞争环境,阻碍了人才的自由流动,影响了毕业生资源的优化配置和充分就业,使他们的正常社会化过程受到了障碍,客观上造成了人力资源的浪费。同时,就业歧视也波及到整个社会,人们的平等观念、法律观念、自尊观念都因此而受到了严重的冲击。因此,对于我国大学生就业歧视问题进行相关理论分析和研究,探讨如何有效消除就业歧视,不仅有助于促进高校毕业生就业市场环境的改善,也有利于高等教育的发展和我国“人才强国”战略的实现。 本文针对我国大学毕业生市场的就业歧视现状进行了分类和分析,并运用社会排挤等相关理论对我国当前就业歧视的主要原因作了较为系统、全面的分析和探讨。本文认为大学生在就业中主要存在着性别歧视、身高歧视、年龄歧视、学历(学校)歧视和户籍(地域)歧视。因此,本文着重从大学毕业生就业市场的供求...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
    (一) 研究背景
    (二) 研究意义
    (三) 相关概念界定
    (四) 文献综述
一、研究方案
    (一) 研究假设
    (二) 研究对象
    (三) 研究方法
二、我国大学生就业歧视的现状
    (一) 我国劳动力市场就业歧视分类
    (二) 我国大学生就业歧视现状
三、我国大学生就业歧视现象成因分析
    (一) 高校毕业生就业市场供求关系失衡
    (二) 政府不合理的政策导向
    (三) 禁止就业歧视立法不足
    (四) 观念习俗的影响
    (五) 小结
四、问题和对策
    (一) 大学生就业歧视给大学生和社会带来的的消极影响
    (二) 消除大学生就业歧视的政策、法规建议
五、结语
参考文献
后记



本文编号：3921426