基于《劳动合同法》探讨高校人力资源管理法律风险规避的研究

发布时间：2024-06-01 17:34

　　随着我国教育事业的发展,我国高校不断提升自己的管理能力,完善人力资源管理模式,在教育改革发展的背景下寻求更高水平的发展。本文将立足于《劳动合同法》,从人力资源招聘、高校纪律管理、人力资源培训、高校劳务派遣以及高校离职管理五个方面进行相关论述,以供参考。

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【文章目录】：
一、人力资源招聘环节的法律风险规避
    （一）规范高校人员招聘宣传方式。
    （二）高校必须履行告知的义务。
    （三）严格招聘审查过程。
    （四）规范合同签订流程。
二、合同签订环节的法律风险规避
三、高校纪律管理环节的法律风险规避
    （一）高校在进行劳动规章制度制定时应该保证其程序的公正性和正当性。
    （二）如果出现教职员工违纪的情况，高校应该注意保全证据。
四、人力资源培训环节的法律风险规避
五、高校劳务派遣环节的法律风险规避
六、高校离职管理环节的法律风险规避
    （一）离职文件齐全。
    （二）结算薪资的及时结算。
七、结束语



本文编号：3986236