大学教师聘任制——基于大学学术性特征的分析

发布时间：2024-11-30 11:50

　　 大学学术性特征是大学的本质属性,大学的学术性特征决定了大学的组织结构特征和管理模式的选择,从而决定了在实施教师聘任制过程中应遵循的原则和应采取的具体措施。

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【文章目录】：
一、大学教师聘任制的原则
    1. 学术自由
    2. 效率目标和学术目标的统一
    3. 多样性
    4. 有效性
二、大学教师聘任制实施方式
    1. 在岗位设置上,按需设岗、因事设岗
    2. 在聘任方式上,公开招聘、择优聘用
    3. 在聘任期限上,有限期聘任和无限期聘任相结合
    4. 在考核方式和内容上,定性定量相结合,质量数量相结合,教学科研并重
    5. 在薪酬分配上效率优先、兼顾公平
    6. 在落聘待聘教师安排上,留余地,给出路,予保障



本文编号：4013010