我国大学生就业问题的经济学分析

发布时间：2017-06-04 16:15

  本文关键词：我国大学生就业问题的经济学分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在我国整体的社会就业形势日趋严峻和高等教育普及化程度已经迈入大众化阶段的双重背景下，高校毕业生的就业问题越发凸显。作为“天之骄子”的大学生能否成功就业，不仅关系到其自身的价值实现和生存发展，更关系到千万家庭的和谐稳定与幸福未来。实现大学生的成功就业早已不仅仅是微观的个人、家庭和学校所关心的问题，更上升到政府和全社会共同关注的层面。因为它直接关系到经济、科技和社会的发展，直接影响高校的发展乃至社会稳定。 本文系统地分析就业问题产生的背景及趋势。通过大学生工作一线的大量工作实践的积累，笔者对大学生就业政策和宏观形势有一定的了解，尤其对大学生个体作为理性经济人在就业时的行为有深入的了解。作者通过对就业情况分类调研和系统分析积累了翔实的数据，对现状和存在的问题有了比较明确的认识，当然这些问题也是全国大学生就业市场中存在的共性问题。因此本文从工作实际出发，运用所学的经济学理论和方法，分析目前大学生就业困难的原因，提出了具有可行性的对策。笔者综合运用了文献研究法、现场观察法、规范与实证分析相结合的方法；运用劳动力供求原理、劳动力市场分割理论和失业理论等进行了简要分析；从高校的供给和市场的需求关系、总量平衡与专业合理、地域结构平衡以及大学生就业的成本收益分析等进行实证分析，认为我国大学生就业难的原因包括区域发展不平衡、产业结构不合理、高校就业指导工作薄弱、大学生缺乏清晰的自我认知和个人能力欠缺等。基于上述分析，作者认为应该从国家、高校和大学生自身三方面出发，要调整国家工作重心，努力拓宽就业渠道，，大力发展第三产业；高校应该大力推行职业规划教育，明确大学生自身优势，提高人职匹配度，节约就业成本，开展就业导师制；大学生应该调整就业心态，提高自身能力，从而有效帮助大学生实现个人价值，成功跻身劳动力市场，从个体的成功转变为整体减轻大学生就业的压力。
【关键词】：大学生就业 劳动力市场 就业成本 职业规划 就业导师制
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目录6-8
• 第1章 绪论8-17
• 1.1 研究背景和研究意义8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意义8-9
• 1.2 国内外研究现状综述9-14
• 1.2.1 国内研究现状9-12
• 1.2.2 国外研究现状12-14
• 1.3 研究思路和研究内容14-15
• 1.3.1 研究思路14-15
• 1.3.2 研究内容15
• 1.4 研究方法和创新之处15-17
• 1.4.1 研究方法15-16
• 1.4.2 创新之处16-17
• 第2章 大学生就业的理论阐释17-24
• 2.1 劳动力供求关系理论17-19
• 2.2 劳动力市场分割理论19-21
• 2.2.1 二元劳动力市场理论19-20
• 2.2.2 我国劳动力市场分割现象20-21
• 2.3 就业理论21
• 2.4 失业理论21-24
• 第3章 大学生就业现状分析24-35
• 3.1 调查背景24
• 3.2 调查对象和方法24-25
• 3.3 调查问卷设计25
• 3.4 调查结果分析25-33
• 3.4.1 样本基本情况分析25-26
• 3.4.2 大学生社会资本分析26-29
• 3.4.3 大学生求职及工作情况分析29-32
• 3.4.4 大学生就业的影响因素分析32-33
• 3.5 基本结论33-35
• 第4章 大学生就业难的原因分析35-46
• 4.1 区域产业发展的需求与大学生供给的错位35-40
• 4.1.1 “唯 GDP 论”的增长方式造成大学生就业难35-37
• 4.1.2 产业结构不合理37-38
• 4.1.3 区域经济发展不平衡38-39
• 4.1.4 二元市场导致大学生就业意愿的二元性39-40
• 4.2 高校人才培养与市场需求的匹配度低40-42
• 4.2.1 高校专业结构不合理40-41
• 4.2.2 高校就业服务工作薄弱41-42
• 4.3 大学生职业定位不明确，自我要求不高42-46
• 4.3.1 缺乏清晰的自我认知和明确的职业规划43-44
• 4.3.2 毕业生个人能力欠缺44-45
• 4.3.3 高就业成本导致毕业生就业期望值过高45-46
• 第5章 提高大学生就业适配度的对策建议46-56
• 5.1 适时调整工作重心，合理规划区域产业结构46-49
• 5.1.1 经济发展与扩大就业并举，努力拓宽就业渠道46-47
• 5.1.2 大力发展第三产业，创造更广阔的就业空间47-48
• 5.1.3 完善就业服务体系，大力促进就业公平48
• 5.1.4 优化教育费用的分担机制降低大学生就业成本48-49
• 5.2 完善高校专业设置，大力推进就业指导工作建设49-52
• 5.2.1 建立以市场需求为导向、以质量为基础的培养目标49
• 5.2.2 开展职业生涯规划与就业指导，降低就业成本49-51
• 5.2.3 创新人才培养模式，推行就业导师制51-52
• 5.3 重视大学生就业能力培养，适当调整就业期望52-56
• 5.3.1 降低自身就业成本52-53
• 5.3.2 调整就业心态，做好职业规划53-54
• 5.3.3 提高自身综合能力54-56
• 参考文献56-58
• 致谢58-59
• 附录：调查问卷59-62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：421492