激励方式对高校创新团队成员绩效影响实证研究

发布时间：2017-06-21 08:06

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【摘要】：采取有效的激励方式来提高高校创新团队成员的绩效,是关系到高校创新团队建设效果的重要问题。结合高校特点,将物质激励、精神激励和感情激励三类激励方式进行激励因子细分,通过实证方法验证三类激励方式及各激励因子对创新团队绩效的实际影响。研究结论为高校创新团队有效使用激励措施提供参考建议。
【作者单位】： 武汉大学信息管理学院;武汉大学教育科学学院;
【关键词】： 激励方式 创新团队 绩效
【基金】：国家自然科学基金青年项目——“产学研联盟中企业联盟管理能力的形成及对创新的影响机理研究”(项目编号:71402125;项目负责人:吴绍棠)成果之一
【分类号】：G647
【正文快照】： 0引言激励方式的选择问题是现代组织管理者和研究者关注的重点问题之一。根据委托—代理理论,激励对员工绩效影响显剧。哈佛大学詹姆斯(W.James)教授认为:按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力,如果受到充分的激励,员工的能力可以发挥80%~90%。目前研究激励对员工绩

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本文编号：467996