女大学生就业弱势改善研究——内隐性别刻板印象的视角

发布时间：2017-06-24 01:01

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【摘要】：通过职业性别刻板印象的内隐联想测验发现,职业性别刻板印象通常是以内隐的方式存在的,且根深蒂固,没有性别差异;内隐职业性别刻板印象具有一定的可控性,社会调节、想象、观点采择等影响因素都能起到干预作用,其中社会调节作用(女性主试在场时)只对男性大学生被试有显著的影响;等等。这对女大学生就业的启示有:改变社会文化环境是一个最艰苦但也是最好的办法;在大学生中开设性别教育课程是一个补救措施;应建设与社会进步相适应的新型的性别认知模式。
【作者单位】： 上海政法学院社会管理学院;
【关键词】： 职业性别刻板印象 内隐联想测验 女大学生 就业
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目“大学生就业中性别歧视的内隐心理原因及对策探析”(项目编号:11YJA880059)的研究成果
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 近年来,大学生尤其是女大学生就业难已经成为不争的事实。究其原因,除了供需不平衡的社会因素之外,性别刻板印象是造成女大学生就业弱势的主要社会心理原因,即招聘人员、社会人员和大学生都对性别角色存在着刻板印象。性别刻板印象是指人们对男性或女性在行为、人格特征等方面

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