无领导小组讨论在校园招聘中的问题与对策

发布时间：2017-06-24 19:23

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【摘要】：正无领导小组讨论已成为校园招聘中常见的测评中心技术,具有较高的信度和效度。但是目前无领导小组讨论在我国校园招聘中的使用还存在一些问题影响其测评效果,为了使无领导小组讨论充分发挥测评人才的作用,需要对现存问题进行分析并实施相应对策。无领导小组讨论是测评中心技术的一种,是将一定数目的被测试者组成一组(6~8人),采用情景模拟的方式进行集体面试。被测试者在要求的时间内,通常
【作者单位】： 新疆农业大学管理学院;
【关键词】： 小组讨论;校园招聘;测试者;测评中心;效度;职位分析;多项选择题;情景模拟;测评技术;测评指标;
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 无领导小组讨论是测评中心技术的一种,是将一定数目的被测试者组成一组(6~8人),采用情景模拟的方式进行集体面试。被测试者在要求的时间内,通常是一个小时左右,就某一问题进行自由讨论。讨论过程中,评估人员不指定被测试者的角色、座次、发言顺序,只要求小组在限定时间内统一

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