美国高校教师聘任与管理的特点及启示——以加州大学戴维斯分校为例

发布时间：2017-07-02 02:09

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【摘要】：高校教师聘任及晋升是高校发展的一项重要管理工作,事关学校的核心竞争力和人才培养质量。加州大学戴维斯分校作为美国一所典型的公立大学,其教师聘任管理理念及制度可以代表美国的主流做法。本文详细分析加州大学戴维斯分校的教师招聘流程、聘任制度、教师管理、考核及晋升体系,并对其中的理念及特点进行总结,即以提升教师素质为出发点,健全的人事制度为保障,明晰的管理和流程为支撑,责任负责制为监督。我国应该在立足国情的基础上,认真研究和总结国外教师聘任制的先进经验和特点,从中寻求借鉴和启示,建立和健全我国高校教师聘任新体制,使我国高等教育不断走向国际化。
【作者单位】： 北京化工大学;
【关键词】： 加州大学戴维斯分校 教师聘任制度 高校管理 启示
【分类号】：G649.712
【正文快照】： 教师作为高校的人力资源主体,是高校发展的决定性因素。一所高校是否拥有一流的师资队伍,从根本上决定了其在人才培养、科学研究、服务社会等方面的能力及社会声誉,而教师聘任制度是否规范合理,则是决定教师能否发挥最大作用的关键。基于此,探索建立符合高等教育发展规律的教

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