宿迁学院教师绩效管理体系研究

发布时间：2017-09-09 10:05

  本文关键词：宿迁学院教师绩效管理体系研究

  更多相关文章： 高校教师 绩效管理 宿迁学院

【摘要】：在社会资源争夺激烈的今天,高等院校之间的竞争也与日俱增,严酷的现实使高校认识到必须提高自身的竞争力以适应时代的发展。竞争力的高低取决于高校自身的办学声望和办学水平,而声望和办学水平又基本取决于高校的教师资源的高低,也就是相应高校的人力资源的优劣。人力资源质量的提升又依赖于先进的管理制度。目前我国针对高校教师的评价改革研究还处于探索阶段,绩效考核体系还有很多缺陷,无法达到激励高校教师的目的,甚至影响其工作积极性。建立一套行之有效的高校教师绩效管理体系是高校可持续发展的客观要求,是高等院校教育教学质量的保证。系统的绩效管理理念在企业管理中已经取得了较好的应用,本文尝试将绩效管理理论应用到教学型高校教师管理中去。本文分析了宿迁学院教师绩效管理实施过程中的各个环节的基本内容,在综述国内外绩效管理理论的基础上,结合经济欠发达地区教师的特点、宿迁学院自身特有的实际情况和其办学的原则和目的,来设计分析该校绩效管理应采取的策略。优化过的绩效管理体系包含管理者与教师共同制定绩效计划、有效地绩效辅导、合理的绩效考核,科学的绩效反馈等环节,强调教师与管理者的持续沟通,鼓励教师发表意见,而不仅仅是“被考核”。以此为基础总结出,针对类似宿迁学院这样的教学型院校教师的绩效管理过程中,合理定位；坚持持续、有效的沟通,以实现绩效管理的目标；激发教师主人翁精神;体现以人为本的办学理念等有利于解决当下高校教师评价中的很多矛盾,从而促进教师的全面发展和学院战略目标的实现。
【关键词】：高校教师 绩效管理 宿迁学院
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 1 绪论9-18
• 1.1 选题的目的及意义9-11
• 1.1.1 选题的背景与目的9-10
• 1.1.2 选题的背景和实际应用价值10-11
• 1.2 相关研究综述11-15
• 1.2.1 国外高校教师绩效管理研究11-13
• 1.2.2 国内高校教师绩效管理研究13-15
• 1.3 研究思路及方法15-18
• 1.3.1 研究思路15-16
• 1.3.2 可能的创新点16
• 1.3.3 研究方法16-18
• 2 绩效管理相关研究18-27
• 2.1 绩效管理的相关理论18-23
• 2.1.1 绩效的基本概念18
• 2.1.2 绩效管理的基本概念18-20
• 2.1.3 绩效管理与绩效考核的联系与区别20
• 2.1.4 绩效管理的方法20-23
• 2.2 高校教师绩效管理的特点23-27
• 2.2.1 高校教师绩效管理与其他部门绩效管理的相同点23-24
• 2.2.2 高校教师绩效管理的特点24-25
• 2.2.3 高校教师绩效管理普遍存在的问题25-27
• 3 宿迁学院教师绩效管理实施现状27-36
• 3.1 宿迁学院教师队伍现状分析27-30
• 3.1.1 宿迁学院概况27-28
• 3.1.2 宿迁学院教师队伍结构概况28-30
• 3.2 宿迁学院教师绩效管理现状分析30-36
• 3.2.1 宿迁学院教师绩效管理内容30-31
• 3.2.2 宿迁学院教师绩效考核方法31-34
• 3.2.3 宿迁学院教师绩效管理的组织与实施34-35
• 3.2.4 宿迁学院教师绩效考核结果的运用35-36
• 4 宿迁学院绩效管理的效果与问题36-43
• 4.1 宿迁学院绩效管理工作的问卷调研36-41
• 4.1.1 问卷调研的方案36
• 4.1.2 宿迁学院教师队伍对于绩效管理各项工作的满意度数据分析36-41
• 4.2 宿迁学院教师绩效管理实施过程中的可取之处与存在的问题41-43
• 4.2.1 宿迁学院教师绩效管理实施过程中的可取之处41
• 4.2.2 宿迁学院教师绩效管理实施过程中存在的问题41-43
• 5 宿迁学院教师绩效管理体系优化对策43-50
• 5.1 宿迁学院教师绩效管理体系优化的总体思路43-45
• 5.1.1 宿迁学院教师绩效管理体系优化的原则44-45
• 5.1.2 宿迁学院绩效管理体系优化的目标45
• 5.2 完善宿迁学院教师绩效管理体系的建议45-50
• 5.2.1 绩效计划优化建议45-46
• 5.2.2 绩效实施优化建议46-47
• 5.2.3 绩效反馈优化建议47-48
• 5.2.4 绩效结果运用优化建议48-50
• 6 结语50-51
• 致谢51-52
• 参考文献52-55
• 附录A55-56
• 附录B56-57

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李芳;黄兴;;高校教师绩效管理流程的分析与探讨[J];上海工程技术大学学报;2006年03期

2 孟影;曲立;;论高校教师绩效管理体系的构建[J];北京机械工业学院学报;2007年04期

3 胡绍兰;;高校教师绩效管理研究[J];教育与职业;2008年08期

4 龚琼;;高校教师绩效管理改进的探讨[J];海南师范大学学报(社会科学版);2008年04期

5 韩梅;;简论高校教师绩效管理的问题与对策[J];信阳师范学院学报(哲学社会科学版);2008年02期

6 刘艳;廖建勇;宾义;;高校教师绩效管理存在的问题及对策[J];湖南城市学院学报;2008年05期

7 李君;;高职院校教师绩效管理的思考[J];中国人才;2008年21期

8 张胜;;试论高职院校教师绩效管理的内涵[J];消费导刊;2009年04期

9 欧四萍;王云;;浅探建立高校教师绩效管理体系[J];湖南环境生物职业技术学院学报;2009年03期

10 宋小平;;论科学发展观视角下的高校教师绩效管理[J];湖南人文科技学院学报;2009年02期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 王惟;;基于BP神经网络的高校教师绩效管理应用研究[A];第十一届中国青年信息与管理学者大会论文集[C];2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 方兰;A学校教师绩效管理体系的研究[D];天津大学;2007年

2 刘咏梅;我国高校教师绩效管理研究[D];重庆师范大学;2011年

3 黄普;Y学校“双师型”教师绩效管理制度改进研究[D];广西大学;2015年

4 曹永俊;FY学院教师绩效管理提升研究[D];石河子大学;2015年

5 安然;高校教师绩效管理体系的现状问题研究[D];天津大学;2014年

6 苏文德;南安一中教师绩效管理系统的研究与分析[D];云南大学;2015年

7 杨志;心理契约视角下中学教师绩效管理研究[D];黑龙江大学;2015年

8 李冰冰;S政法职业学院教师绩效管理研究[D];大连海事大学;2016年

9 叶华;宿迁学院教师绩效管理体系研究[D];南京理工大学;2014年

10 陈荣;高校教师绩效管理体系研究[D];中南大学;2009年

，

本文编号：819793