论西部企业培训师职业化的现实意义
发布时间：2019-01-09 15:35
【摘要】：为了迎接知识经济的挑战,西部企业在发展过程中越来越注重人力资源的开发与管理,重视对员工进行持续性新技能培训与知识更新。企业培训师是特殊的知识型群体,培训师的能力、责任、素质直接影响着企业人力资源的开发质量。职业化是企业培训师管理的新模式,是提高企业素质的重要途径。
[Abstract]:In order to meet the challenge of knowledge economy, enterprises in western China pay more and more attention to the development and management of human resources, and pay more attention to the training of new skills and the renewal of knowledge. Enterprise trainer is a special knowledge group. The ability, responsibility and quality of trainers directly affect the development quality of enterprise human resources. Professionalization is a new mode of management of enterprise trainers and an important way to improve the quality of enterprises.
【作者单位】： 延安大学经济管理学院
【分类号】：G726
[Abstract]:In order to meet the challenge of knowledge economy, enterprises in western China pay more and more attention to the development and management of human resources, and pay more attention to the training of new skills and the renewal of knowledge. Enterprise trainer is a special knowledge group. The ability, responsibility and quality of trainers directly affect the development quality of enterprise human resources. Professionalization is a new mode of management of enterprise trainers and an important way to improve the quality of enterprises.
【作者单位】： 延安大学经济管理学院
【分类号】：G726
【参考文献】
相关期刊论文 前1条
1 纪多多,王晓松;企业培训:提升人力资源质量的有效途径[J];成人教育;2005年05期
【共引文献】
相关硕士学位论文 前2条
1 杨敬林;湖南税务高等专科学校办学转型研究[D];中南大学;2006年
2 夏伟军;企业家的成长环境及其培育政策研究[D];浙江大学;2006年
【相似文献】
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3 李荣生;我国有了企业培训师[J];中国培训;2002年06期
4 高庆华;企业培训师应具备的基本能力[J];中国培训;2002年06期
5 ;政策速递[J];职业;2002年12期
6 陈骥,石安,杨舒伊;职业培训师是个啥标准?[J];人才w，
本文编号：2405814
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