国内冶金行业继续教育现状的调查与统计分析

发布时间：2017-04-12 08:01

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【摘要】：冶金行业是国家重要的基础性产业,在国家经济社会发展中具有重要地位。钢铁行业是冶金行业中更具有代表性和重要性的一个分支。我国钢铁行业正处在由钢铁大国向钢铁强国转型的重要阶段,不断提高整个钢铁行业从业人员的整体素质显得尤为重要。 本文利用常见的抽查调查方法收集、整理了国内具有代表性的30家钢铁企业的有关数据,并且运用SPSS统计软件进行数据分析。在第一章介绍了选题的背景、常用统计方法；第二章介绍了本文所用数据的来源,运用聚类分析的方法将收集到的近100家钢铁企业分类并结合实际情况选取了30家进行统计分析,首先从宏观上对职工类别结构、职工学历结构、职工结构、职工技术等级结构、职工年龄结构等五个方面进行统计分析,从而了解了钢铁行业从业人员的基本情况；第三章运用方差分析研究了30家钢铁企业的企业性质、所属区域与拥有的本科以上学历的职工人数和中高级职称的职工人数两者之间的关系,通过分析结果可以看出,企业性质与所属地域并没有对本科以上学历的职工人数和中高级职称的职工人数产生影响,表明其中不存在着明显的关系；第四章分别运用相关与回归分析研究了参加继续教育的职工人数与中高级职称的职工人数之间的相关关系,通过分析结果可以看出,两者之间有及其明显的正向相关关系,并得出了相应的回归方程。
【关键词】：继续教育 方差分析 相关分析 回归分析
【学位授予单位】：东北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：G726;F426.32
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-25
• 1.1 研究背景9-11
• 1.2 常用统计分析方法11-25
• 1.2.1 聚类分析11-14
• 1.2.2 方差分析14-18
• 1.2.3 相关分析18-19
• 1.2.4 回归分析19-25
• 第2章 冶金行业继续教育现状25-39
• 2.1 数据的来源25-32
• 2.1.1 聚类分析的抽样过程与传统经验抽样过程的比较26-27
• 2.1.2 被调查的钢铁企业选取27-28
• 2.1.3 调查钢铁企业的数据来源28-32
• 2.2 钢铁行业从业人员职工类别结构情况32-33
• 2.3 钢铁行业从业人员职工学历结构情况33-35
• 2.4 钢铁行业从业人员职称结构情况35-36
• 2.5 钢铁行业从业人员技术等级结构情况36-37
• 2.6 钢铁行业从业人员年龄结构情况37-39
• 第3章 冶金行业继续教育现状情况的方差分析39-51
• 3.1 调查的30家钢铁企业本科以上学历人数的方差分析39-44
• 3.1.1 调查的30家钢铁企业本科以上学历人数的基本数据39-41
• 3.1.2 企业性质和所属地域两因素与本科及以上学历人数之间的关系41-44
• 3.2 调查的30家钢铁企业拥有中高级职称人数的方差分析44-51
• 3.2.1 调查的30家钢铁企业中高级职称人数的基本数据45-46
• 3.2.2 企业性质和所属地域两因素与中高级职称人数之间的关系46-51
• 第4章 参加继续教育职工人数与中高级职称人数的相关与回归分析51-59
• 4.1 参加继续教育职工人数与中高级职称人数的相关分析51-55
• 4.1.1 参加继续教育的职工人数与中高级职称人数的关系51-53
• 4.1.2 参加继续教育的职工人数和中高级职称职工人数的相关分析53-55
• 4.2 参加继续教育与中高级职称的职工人数的回归分析55-59
• 第5章 总结与展望59-61
• 5.1 工作总结59
• 5.2 本文的不足59-60
• 5.3 展望60-61
• 参考文献61-63
• 致谢63

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：301027