产业转型升级背景下铁路职工职业能力重构培训模式研究

发布时间：2021-06-24 08:09

　　文章分析了目前铁路职工培训中出现的若干问题,并结合产业转型升级的需求引入了职业能力重构的概念和方法,形成了职业能力重构培训模式,即通过建立职业能力模型分析得出铁路职工的能力结构、岗位需求和亟待重构的职业能力,以此为依据定制培训方案,开发适应产业转型升级需求的培训课程,并通过现代化培训平台、建立严格的培训制度,形成完整的职业能力重构模式。 

【文章来源】：产业科技创新. 2020,2(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 职工培训现状
    1.1 铁路职工培训模式落后
    1.2 未建立完善的培训制度及体系
    1.3 缺乏针对产业转型升级需求的培训课程
    1.4 缺少现代化的培训平台
    1.5 缺少具有针对性的培训方案
2 职业能力重构
    2.1 职业能力重构的概念
    2.2 职业能力重构的方式
3 职业能力重构培训模式
    3.1 建立模型
    3.2 定制职业能力重构培训方案
    3.3 开发适应产业转型升级需求的培训课程
    3.4 搭建现代化培训平台
    3.5 建立严格的培训制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]铁路职工培训存在的问题及对策分析[J]. 张峰.  中国管理信息化. 2019(06)



本文编号：3246729