成人高校人力资源预测与规划研究

发布时间：2021-07-08 20:42

　　对于企业来说,人力资源预测与规划研究是必不可少的工作,是企业整个工作的核心部分。能够帮助企业或者高校解决一些决策性问题,比如优化组织结构,提前预测企业或者高校将要面临的人力资源问题,保证组织内部人员性质和人员数量符合企业发展要求。 

【文章来源】：人力资源. 2019,(22)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、主要影响因素
    （一）环境因素
    （二）经济因素
    （三）组织因素
二、人力资源规划与预测对高校的影响
    （一）优化组织结构
    （二）提高应聘人员的教育质量水平
三、人力资源预测的方法
    （一）管理人员判断法
    （二）德尔菲法
四、结语


【参考文献】：
博士论文
[1]企业人力资源预测与规划研究[D]. 王文富.天津大学 2004



本文编号：3272299