计时护士岗前培训管理及改进策略

发布时间：2021-07-14 19:48

　　目的改进计时护士培训管理策略,规范及提升培训质量与工作效率。方法通过优化计时护士岗前培训方案,强化考核指标,推行标准化工作质量评价,规范和高效地选聘和管理计时护士。结果 2017-2019年计时护士3年总体录用比例为41.2%（70/170）,录用比例逐年下降;计时护士的工作效率和质量有较大提升,采血速度从2017年人均22.1人次/h提升到2019年人均28.7人次/h;二次穿刺数从2018年708人次降低到2019年274人次,采集错误数从2018年32人次降低到2019年0人次。回归分析发现,岗前培训的改进对计时护士的采血速度具有显著正相关,对其录用结果、二次穿刺采血数及采集错误数具有显著负相关。结论计时护士管理方式是护理人力资源管理的重要策略,科学规范的岗前培训是提升计时护士工作效率和质量的关键因素。 

【文章来源】：成都医学院学报. 2020,15(05)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 报名
        1.2.2 岗前培训及考核
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 二元Logistic回归分析结果
        2.1.1 变量设置及模型设计
        2.1.2 模型设计
    2.2 简单线性回归分析结果
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]计时岗在儿科输液门诊的应用实践[J]. 许晓岚,陈丽.  新疆医学. 2018(04)
[2]计时护士在医院护理人力资源管理中的应用及效果[J]. 王彩芳,谭琼英,徐海燕,麦洁玲.  护理管理杂志. 2017(09)
[3]门诊采血中心动态聘用计时护士的体会[J]. 夏永芬,魏正琴.  中国卫生产业. 2017(11)
[4]健康体检中心计时护士管理体会[J]. 刘雪松.  中医临床研究. 2016(03)
[5]计时排班模式在血液透析室管理中的应用[J]. 李玉萍.  齐鲁护理杂志. 2012(15)
[6]体检中心开展计时护士岗前培训的体会[J]. 林爱娟,周一汝,叶志弘,吴珺.  护理与康复. 2007(11)



本文编号：3284781