我国企业培训模式研究

发布时间：2017-04-29 03:01

  本文关键词：我国企业培训模式研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 改革开放特别是“新经济”时代的到来，我国企业要想生存、发展就必须注重创新，高素质的员工是企业创新的根本，这样就要求企业不断地对员工进行培训。利用模式方法来研究培训，对促进培训理论与实践的发展具有积极作用。当前，，囿于传统，我国的企业员工培训不能满足企业所需，对培训模式的研究尚处于起步阶段，成熟的模式尚未定型；对引入国外的企业培训模式存在简单模仿及直接照搬的弊端。基于此，本文着重就我国企业培训模式进行分析，以期能对我国企业培训有所帮助。 本文共分四个部分。 第一部分：企业培训模式的界定。该部分围绕企业培训模式的概念及我国企业培训模式的内涵展开论述。首先，从模式、培训的定义入手，对培训模式及企业培训模式两个概念加以界定；其次，通过与普通教学模式特点的对比，揭示企业培训模式的特殊性。 第二部分：我国企业培训的发展及其模式的演变。本部分通过回顾我国企业培训的发展历史引出我国企业培训模式的历史演变。在此，笔者从传统培训模式单一化阶段与现代培训模式多样化阶段两个维度，对我国企业培训模式进行了归类，并加以简单介绍。 第三部分：我国企业培训模式的分析。这一部分，从三个角度进行阐述：我国企业培训模式形成的时代背景；我国企业当前主要培训模式评析；对我国企业培训模式的反思。在此，本人通过对我国传统培训模式和现代培训模式中具体模式的论述，分析了各种模式的优点和不足；同时，就影响我国培训模式的不利因素进行了反思，并针对这些因素提出了相关的解决方法。 第四部分：我国企业培训模式改革探析。主要从我国企业模式改革的时代背景入手，提出了我国企业模式改革的新思路，在此基础上归纳出我国企业培训应倡导的几种模式。 总之，我国企业培训模式是不断发展变化的。任何企业在选择模式时，不管是借鉴利用传统模式，还是引入国外模式，都应当立足于自身实际，结合现实因素，从经济发展需求出发，找到最佳的需求模式。
【关键词】：我国企业 企业培训 培训模式
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2002
【分类号】：G726.82
【目录】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-6
• 引言6-7
• 一、 企业培训模式的界定7-13
• （一） 企业培训模式的概念7-8
• （二） 我国企业培训模式的内涵8-13
• 二、 我国企业培训的发展及其模式的演变13-21
• （一） 我国企业培训的发展历史13-18
• （二） 我国企业培训模式的历史演变18-21
• 三、 我国企业培训模式的分析21-35
• （一） 我国企业培训模式形成的时代背景21-22
• （二） 我国企业当前主要培训模式评析22-31
• （三） 我国企业培训模式的反思31-35
• 四、 我国企业培训模式改革探析35-44
• （一） 我国企业培训模式改革的背景分析35-37
• （二） 我国企业培训模式改革的思路37-40
• （三） 我国企业培训模式应该倡导的几种模式40-44
• 结束语44-45
• 参考文献45-47

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 樊江;;如何更好的发挥企业培训优势——将营销的理念引入企业培训的模式研究[J];中外企业家;2011年02期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 闫宁;高等职业教育学生学业评价研究[D];陕西师范大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 刘奕;现代企业大学培训模式研究与设计[D];华中科技大学;2009年

2 焦金艳;我国公务员以能力为本位的培训模式的构建[D];首都经济贸易大学;2006年

3 张波;我国企业员工培训体系的研究[D];天津大学;2005年

4 董伟丽;基于知识管理的企业E-Learning培训模式研究[D];曲阜师范大学;2007年

5 胡宁;基于学习型组织的人力资源管理培训研究[D];河北工程大学;2007年

6 戴林松;湖南省电力公司员工培训开发研究[D];贵州大学;2009年

7 李娟;提高成都市高星级酒店内部服务质量的对策研究[D];西南财经大学;2010年

8 尹姣;养老机构护理人员分层培训模式构建及应用研究[D];辽宁医学院;2012年

9 刘春;教学设计方法在企业培训中的应用[D];东北师范大学;2012年

10 蔡娟;中小型高新技术企业员工培训问题研究[D];西南大学;2013年

  本文关键词：我国企业培训模式研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：334039