新媒体环境下企业技能大师工作室培训模式的创新与实践——中铁上海局集团合肥货运中心吴志宏技能大师工作室为例

发布时间：2024-07-09 05:31

　　传统铁路企业职工教育培训模式单一,受地域、时间等客观条件的束缚,培训实效不佳。本文阐述了中国铁路上海局集团有限公司(以下简称"中铁上海局集团")合肥货运中心吴志宏技能大师工作室为提升企业职工教育的针对性和多样性,挖掘新媒体优势,优化职工培训模式,丰富职工培训内容,提升培训质量的有关经验做法。

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【文章目录】：
一、传统培训模式的存在的问题
    (一)培训模式的被动性
    (二)培训内容的单一性
    (三)工学矛盾突出
    (四)对新媒体培训片面理解
二、新媒体时代如何转变职工培训模式
    (一)新媒体成为拉近职工距离的“敲门砖”
    (二)新媒体为职工提供“自助式”培训
    (三)新媒体从“我要教什么”变成“我要学什么”
    (四)新媒体不仅能“传帮带”还能“学练赛”
三、结束语



本文编号：4004474