中小企业教育培训存在的问题与对策研究

发布时间：2017-08-05 13:12

  本文关键词：中小企业教育培训存在的问题与对策研究

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【摘要】：教育培训是企业人力资源开发与管理的主要途径，也是企业生存与可持续发展的源泉。随着经济全球化进程的推进以及我国加入世界贸易组织，对人才的数量和质量的要求提高，教育培训问题就变得越来越重要，越来越成为全社会关注的焦点。对中小企业而言如何通过有效的教育培训，全面提高员工素质、提升企业竞争力，是摆在广大企业教育工作者和管理者面前的重大课题。本文试图通过对中小企业教育培训的问题研究，摸索和总结出适合中小企业的教育培训规律，并呼吁管理者牢固树立“企业发展教育优先”理念，加强和完善中小企业教育培训制度，争取政府更多的支持和政策倾斜以及社会各界的支持，以促进我们的中小企业在生存的基础上不断提高自身的竞争能力，在激烈的竞争中不断壮大，，生存的更长久。 本文共分三部分，第一部分从问题的提出到成功案例分析，旨在说明中小企业加强教育培训的目的与意义；第二部分从了解中小企业现状入手，找出影响中小企业教育培训的因素，并以江西省中小企业为个案进行调查，总结出中小企业教育培训存在的问题；第三部分紧扣问题，从政府行为方面和企业自身行为二大方面探讨中小企业教育培训的对策。
【关键词】：中小企业 教育培训 存在问题 对策
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：G726
【目录】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-5
• 第1章 中小企业教育培训的目的与意义5-18
• 1.1 问题的提出5-8
• 1.2 国内外成功企业培训案例8-13
• 1.3 中小企业教育培训的目的和意义13-18
• 第2章 中小企业教育培训存在的问题与分析18-27
• 2.1 中小企业的现状18-20
• 2.2 影响中小企业教育培训的因素20-25
• 2.3 问题结论25-27
• 第3章 中小企业教育培训的对策与建议27-34
• 3.1 政府行为方面27-28
• 3.2 企业行为方面28-34
• 结束语34-35
• 参考文献35-36
• 附表一36-38
• 附表二38-39
• 后记39

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 徐铁鑫;中小农业企业技术人员培训问题及对策研究[D];中南林业科技大学;2011年

2 卫景芳;杨凌示范区中小企业员工培训体系研究[D];西北农林科技大学;2007年

本文编号：625058