黑龙江省竞技游泳问题观察与发展思路研究

发布时间：2020-06-26 01:14

【摘要】：黑龙江省竞技游泳发展曾经辉煌过,具有一定的基础,但如今与南方省市相比差距较大。本文采用文献资料法、数据统计法、专家访谈法、问卷调查法等多种方法,综合性分析了黑龙江省竞技游泳的发展现状以及存在的诸多问题,并根据问题的成因提出了解决问题的对策。本文分析所发现的问题主要有:运动员人才流失、经费不足、无奖励机制、教练员岗位培训少、教练员人才流失,通过分析原因,最后提出黑龙江省竞技游泳发展对策,得出以下结论:黑龙江省竞技游泳发展目前属于国内泳坛落后省份,哈尔滨与齐齐哈尔市是带动黑龙江省竞技游泳的主力军,黑龙江省至今优秀运动员绝大部分都出自以上两地,省内竞技游泳并没有普及,展开训练的各市地区仅占比全省各市地区的三分之一,省内举行比赛次数少,与发达省市比赛次数相差悬殊。一年一次比赛导致运动员缺少比赛经验,应增加运动员比赛次数,累积运动员的比赛经验,让运动员得到充分的锻炼,省内运动员整体水平较差,拔尖优秀运动员少之又少,是当前要解决的重点。近年来黑龙江省内运动员整体人数基本趋于平缓,并没有出现逐年增加上升趋势,而优秀省份地区运动员数量在千人之上,黑龙江注册拔尖运动员全部交给省外教练训练并不能推动黑龙江运动员的整体水平。导致其余省内运动员心理出现不平衡,一部分运动员选择考学在学校边学习边训练做复合型人才毕业后也不会选择回到家乡为游泳事业做贡献,其余甚至放弃游泳选择其他行业,改变自己就业的方向。目前黑龙江省内整体教练员训练方法较为单一,训练理念陈旧,选拔人才手段单一,学训严重冲突,无法保证运动员充足的训练时间。教练员出现新老交替阶段,缺少中坚力量,待遇差,并且省内缺乏学习、培训、交流的机会。同时导致教练员人才流失,无法引援经验丰富的教练。并且新晋教练是省内退役运动员竞技水平不高,全部为综合类院校本科毕业,上学期间学习的并不是相关运动训练的知识。教练员执教水平的高低也决定了运动员的成绩。黑龙江省后勤科研保障除省队只有一名在国家队任职外,省内无一名科研保障人员,一个项目的发展和后勤保障是密不可分的。黑龙江省游泳中心近10年里换了5位主任,频繁换领导加之领导都是从其他项目调转过来对游泳行业并不了解,需要时间与实践累积需要一定的时间适应,同时经费投入过少,加之当地经济发展不发达,只能维持基本日常训练,也是导致与其他省份之间的差距越来越大的主要原因。
【学位授予单位】：北京体育大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：G861.1
【图文】：

黑龙江省竞技游泳各市队伍运动员的基本情况现状分为运动训练的主体，加强运动员团队建设，才能有效提高团队的运动提高黑龙江省竞技游泳的成绩。运动员的天职就是比赛拿成绩，无论都需要身份注册，通过本人亲自去省队调查数据可知我省全省内从事的人数到达 400 余人。其中省内注册运动员目前为 347 人。全国注册前为 48 人，按照比例全国注册人数还没有到总人数的五分之一。前黑龙江省运动员分布体系较为复杂，除省队外，哈尔滨市、齐齐哈一线运动员并没有集中化，并通过了解发现全国注册的一线运动员里北京体育大学里训练上课，其中 7 人代表学校参与全国大学生比赛同表黑龙江省参加全国甲级比赛（全国游泳冠军赛、全国游泳锦标赛） 人因水平能力有限不能达标只能代表学校参加比赛或在校学习上课。

图 4.2 运动员等级情况 各市运动员数量分析江省的竞技游泳人才来源于各地市的竞技游泳运动员，只有当各员的质量较高，数量较多，才能为黑龙江省竞技游泳的快速发展图 3 所示，为黑龙江省四个地市竞技游泳运动员占总人数的比，游泳强省（浙江）下属各市体校训练队以及运动员人数数量超越多，已照发达省市落后。

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本文编号：2729601