体育赛事人力资源招录影响因素分析

发布时间：2021-02-10 21:39

　　体育赛事当中的人力资源主要就是在体育赛事进行过程中,可以促进赛事顺利发展的工作人员和其具备的能力、体力以及智力总和。人力资源招录在人力资源管理当中是主要工作环节,在整个体育赛事过程中都有所涉及,招录的工作人员是否具备较高的综合素质能力,将会对体育赛事的实际管理水平产生极其重要的影响。文章从内部与外部两方面对影响体育赛事当中人力资源招录的因素进行了详细分析,希望在此基础上,使体育赛事获得最佳的招录效果。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、体育赛事当中人力资源招录分析
二、影响体育赛事人力资源招录的内部因素
    （一）体育赛事岗位性质因素
    （二）体育赛事招录成本因素
    （三）体育赛事价值因素
    （四）体育赛事文化以及形象因素
    （五）体育赛事招录政策因素
三、影响体育赛事当中人力资源招录的外部因素
    （一）国家制定的法规政策因素
    （二）体育赛事应聘者的素质因素
    （三）体育赛事应聘者的水平因素
    （四）体育赛事新技术的使用因素
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析国有企业人力资源管理现状与对策[J]. 常勇.  商业经济. 2019(08)
[2]招录培养制度背景下公安院校人才培养工作的思考[J]. 杨志秋,于群.  云南警官学院学报. 2018(02)
[3]政府部门人力资源流动存在的问题与对策[J]. 姚慕娴.  湖州职业技术学院学报. 2018(01)
[4]关于公务员招录考试的改革设想——公务员招录考试有关问题的思考[J]. 张世发.  人力资源管理. 2017(06)
[5]河北省邢台水文水资源勘测局人力资源统计分析报告[J]. 冯敏.  人力资源管理. 2017(03)
[6]国家工作人员招录改革研究——基于岗位特点和社会导向性视角[J]. 邢滔.  人力资源管理. 2017(02)



本文编号：3028029