校本管理视角下香港高校体育人力资源管理模式研究

发布时间：2021-08-10 15:19

　　从香港教育界进行的校本管理改革出发,分析了香港学校校本管理的实施策略、实施过程中面临的挑战以及校本管理改革的实践效果;探讨了基于校本管理的香港高校的体育人力资源管理模式的优势和创新,从发展流程与管理规则、招聘与聘任制度、人才发展战略三方面,阐述了其如何保障体育人力资源管理体系的高效运作,以期为高校体育人力资源管理提供参考. 

【文章来源】：菏泽学院学报. 2020,42(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
引言
1 高校体育人力资源管理现状
2 校本管理的相关概念
    2.1 校本管理的内涵
    2.2 校本管理的模式
    2.3 校本管理模式中的人力资源管理
3 香港的校本管理改革状况
    3.1 校本管理实施策略
    3.2 校本管理面临的挑战
    3.3 校本管理改革的实践效果
4 香港高校的体育人力资源管理模式
    4.1 发展流程及管理规则
    4.2 招聘与聘任制度
    4.3 人才发展战略
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究[J]. 赵富强,肖洁,陈耘.  当代经济管理. 2018(02)
[2]香港教师教育的特点与优势[J]. 李秀娟.  当代教育科学. 2013(01)
[3]校本管理:内涵、原则与运行机制[J]. 熊艳.  求实. 2012(S2)
[4]香港高等体育教育的办学特色及其启示[J]. 李卫东.  武汉体育学院学报. 2007(09)



本文编号：3334304