优秀退役运动员隐性人力资本转化机理研究
发布时间：2021-11-21 08:42
运动员人力资本是一种异质性人力资本,退役运动员的隐性人力资本的显性化、社会化和组织化,是影响退役运动员顺利度过职业转换期的重要因素,也是影响我国竞技体育事业能否可持续发展的关键因素。探寻优秀退役运动员隐性人力资本转化的驱动影响因素和作用机制,从而采取有效的措施推动隐性人力资本的成功转化,提高退役运动员的就业竞争力和适应力,实现角色的顺畅转换,逐渐成为学术界日益关注的问题。论文基于运动员退役转型现象,运用扎根理论研究方法探讨优秀退役运动员隐性人力资本转化过程中的驱动因素,旨在为提高优秀退役运动员的就业竞争力、加强职业生涯管理提供理论借鉴。论文从知识管理的视角将存在于运动员身上的隐性知识、能力、经验、运动员精神、社会关系归结为运动员的隐性人力资本,并总结了退役运动员隐性人力资本的特征。[1]选取邓亚萍和黄燕兰退役转型案例,收集了广泛的资料和数据,运用扎根理论研究方法,经过开放性译码、主轴译码和选择性译码,赋予了120个概念,提炼了个范畴,并根据典范模型分别凝练出各自的核心范畴。通过跨案例对比分析,归纳出优秀退役运动员隐性人力资本转化过程中存在的8个驱动因素：自我认知、社会资本、内部动机、创...
【文章来源】：天津财经大学天津市
【文章页数】：89 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 选题背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的与意义
1.2 研究内容、框架结构与研究方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 论文框架结构
1.2.3 研究方法
1.3 研究文献述评
1.3.1 运动员人力资本相关研究
1.3.2 隐性人力资本相关研究
1.4 研究创新点
1.4.1 界定了运动员隐性人力资本的概念和特征
1.4.2 运用扎根理论研究退役运动员隐性人力资本转化的驱动因素
1.4.3 提出优秀退役运动员隐性人力资本转化的路径和机理模型
第2章 理论基础
2.1 运动员隐性人力资本的概念界定与特征
2.1.1 运动员隐性人力资本的概念
2.1.2 运动员隐性人力资本的特征
2.2 相关理论分析
2.2.1 自我认知理论
2.2.2 社会资本理论
2.2.3 自主学习理论
第3章 研究设计与案例选择
3.1 研究设计及其架构
3.1.1 开放性译码
3.1.2 主轴译码
3.1.3 选择性译码
3.2 资料来源
3.3 案例收集与整理
第4章 优秀退役运动员隐性人力资本转化驱动因素的扎根分析
4.1 邓亚萍隐性人力资本转化驱动因素的扎根分析
4.1.1 邓亚萍隐性人力资本转化驱动因素的开放性译码
4.1.2 邓亚萍隐性人力资本转化驱动因素的主轴译码
4.1.3 邓亚萍隐性人力资本转化驱动因素的选择性译码
4.2 黄燕兰隐性人力资本转化驱动因素的扎根分析
4.2.1 黄燕兰隐性人力资本转化驱动因素的开放性译码
4.2.2 黄燕兰隐性人力资本转化驱动因素的主轴译码
4.2.3 黄燕兰隐性人力资本转化驱动因素的选择性译码
4.3 基于扎根分析的跨案例比较
4.3.1 跨案例的核心范畴各有不同
4.3.2 跨案例的共同驱动力
4.3.3 驱动因素的相互关系
第5章 优秀退役运动员隐性人力资本转化路径与机理
5.1 优秀退役运动员隐性人力资本转化机制
5.1.1 基于自我认知的导向机制
5.1.2 基于隐性需求开发的拉动机制
5.1.3 基于组织学习的行为机制
5.1.4 基于社会资本的共享机制
5.2 优秀退役运动员隐性人力资本转化路径
5.3 优秀退役运动员隐性人力资本转化机理
第6章 结论与建议
6.1 研究结论
6.2 我国退役运动员职业发展对策建议
6.2.1 加强体育管理机构对运动员职业生涯的规划设计
6.2.2 鼓励退役运动员参加职业培训或高校学习
6.2.3 搭建退役运动员就业信息平台
6.3 研究不足与展望
参考文献
后记
在校期间研究成果
附录一 邓亚萍开放性译码摘记
附录二 黄燕兰开放性译码摘记
【参考文献】：
期刊论文
[1]优秀退役运动员隐性人力资本转化机理研究[J]. 刘玉斌,张珊. 天津体育学院学报. 2013(06)
[2]成绩资本产权的主要现实表现形式及法律思考——以我国专业运动员为视角[J]. 吴真文,伍施蓉,李艳翎. 武汉体育学院学报. 2013(11)
[3]退役运动员再就业状况调查研究——以山东省为例[J]. 种莉莉,孙晋海,张显军. 北京体育大学学报. 2012(09)
[4]我国运动员人力资本形成与投资研究[J]. 王武年,杨鹏飞. 首都体育学院学报. 2012(05)
[5]我国运动员人力资本内涵、特征及价值分析[J]. 潘建华,李忠,王武年. 成都体育学院学报. 2012(06)
[6]运动员人力资本属性与价值计量分析[J]. 刘建,邹德新. 技术经济与管理研究. 2012(03)
[7]员工隐性人力资本的形成及对工作绩效的影响——基于我国民营制造企业的调查[J]. 刘文,王杰. 山西财经大学学报. 2011(10)
[8]员工隐性知识转移的网络结构和影响因素研究[J]. 魏法杰,邓婉君,单伟. 北京航空航天大学学报(社会科学版). 2011(02)
[9]我国专业运动员人力资本投资分析[J]. 邱红武,王武年. 北京体育大学学报. 2011(02)
[10]退役运动员转换过渡期职业技能培训的实施——基于CBE理论视角下的研究[J]. 王进. 山西师大体育学院学报. 2010(06)
博士论文
[1]我国技能型人力资本的形成与积累研究[D]. 马振华.天津大学 2007
[2]风险投资中企业家人力资本及激励机制研究[D]. 朱忠福.中南大学 2004
[3]职业竞技体育的经济学分析[D]. 杨年松.华南师范大学 2003
硕士论文
[1]基于利益相关者理论的高校毕业生就业信息平台整合策略研究[D]. 潘国俭.上海交通大学 2012
[2]基于扎根理论的滨海新区服务外包企业核心竞争力研究[D]. 李广挺.天津大学 2012
[3]社会关系网络的关系构建方法研究[D]. 刘小利.河北农业大学 2012
[4]基于扎根理论的企业网络组织嵌入风险研究[D]. 王立楠.天津财经大学 2012
[5]基于高职院校学生自我认知的职业生涯规划研究[D]. 汪利.天津大学 2011
本文编号：3509166
【文章来源】：天津财经大学天津市
【文章页数】：89 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 选题背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的与意义
1.2 研究内容、框架结构与研究方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 论文框架结构
1.2.3 研究方法
1.3 研究文献述评
1.3.1 运动员人力资本相关研究
1.3.2 隐性人力资本相关研究
1.4 研究创新点
1.4.1 界定了运动员隐性人力资本的概念和特征
1.4.2 运用扎根理论研究退役运动员隐性人力资本转化的驱动因素
1.4.3 提出优秀退役运动员隐性人力资本转化的路径和机理模型
第2章 理论基础
2.1 运动员隐性人力资本的概念界定与特征
2.1.1 运动员隐性人力资本的概念
2.1.2 运动员隐性人力资本的特征
2.2 相关理论分析
2.2.1 自我认知理论
2.2.2 社会资本理论
2.2.3 自主学习理论
第3章 研究设计与案例选择
3.1 研究设计及其架构
3.1.1 开放性译码
3.1.2 主轴译码
3.1.3 选择性译码
3.2 资料来源
3.3 案例收集与整理
第4章 优秀退役运动员隐性人力资本转化驱动因素的扎根分析
4.1 邓亚萍隐性人力资本转化驱动因素的扎根分析
4.1.1 邓亚萍隐性人力资本转化驱动因素的开放性译码
4.1.2 邓亚萍隐性人力资本转化驱动因素的主轴译码
4.1.3 邓亚萍隐性人力资本转化驱动因素的选择性译码
4.2 黄燕兰隐性人力资本转化驱动因素的扎根分析
4.2.1 黄燕兰隐性人力资本转化驱动因素的开放性译码
4.2.2 黄燕兰隐性人力资本转化驱动因素的主轴译码
4.2.3 黄燕兰隐性人力资本转化驱动因素的选择性译码
4.3 基于扎根分析的跨案例比较
4.3.1 跨案例的核心范畴各有不同
4.3.2 跨案例的共同驱动力
4.3.3 驱动因素的相互关系
第5章 优秀退役运动员隐性人力资本转化路径与机理
5.1 优秀退役运动员隐性人力资本转化机制
5.1.1 基于自我认知的导向机制
5.1.2 基于隐性需求开发的拉动机制
5.1.3 基于组织学习的行为机制
5.1.4 基于社会资本的共享机制
5.2 优秀退役运动员隐性人力资本转化路径
5.3 优秀退役运动员隐性人力资本转化机理
第6章 结论与建议
6.1 研究结论
6.2 我国退役运动员职业发展对策建议
6.2.1 加强体育管理机构对运动员职业生涯的规划设计
6.2.2 鼓励退役运动员参加职业培训或高校学习
6.2.3 搭建退役运动员就业信息平台
6.3 研究不足与展望
参考文献
后记
在校期间研究成果
附录一 邓亚萍开放性译码摘记
附录二 黄燕兰开放性译码摘记
【参考文献】：
期刊论文
[1]优秀退役运动员隐性人力资本转化机理研究[J]. 刘玉斌,张珊. 天津体育学院学报. 2013(06)
[2]成绩资本产权的主要现实表现形式及法律思考——以我国专业运动员为视角[J]. 吴真文,伍施蓉,李艳翎. 武汉体育学院学报. 2013(11)
[3]退役运动员再就业状况调查研究——以山东省为例[J]. 种莉莉,孙晋海,张显军. 北京体育大学学报. 2012(09)
[4]我国运动员人力资本形成与投资研究[J]. 王武年,杨鹏飞. 首都体育学院学报. 2012(05)
[5]我国运动员人力资本内涵、特征及价值分析[J]. 潘建华,李忠,王武年. 成都体育学院学报. 2012(06)
[6]运动员人力资本属性与价值计量分析[J]. 刘建,邹德新. 技术经济与管理研究. 2012(03)
[7]员工隐性人力资本的形成及对工作绩效的影响——基于我国民营制造企业的调查[J]. 刘文,王杰. 山西财经大学学报. 2011(10)
[8]员工隐性知识转移的网络结构和影响因素研究[J]. 魏法杰,邓婉君,单伟. 北京航空航天大学学报(社会科学版). 2011(02)
[9]我国专业运动员人力资本投资分析[J]. 邱红武,王武年. 北京体育大学学报. 2011(02)
[10]退役运动员转换过渡期职业技能培训的实施——基于CBE理论视角下的研究[J]. 王进. 山西师大体育学院学报. 2010(06)
博士论文
[1]我国技能型人力资本的形成与积累研究[D]. 马振华.天津大学 2007
[2]风险投资中企业家人力资本及激励机制研究[D]. 朱忠福.中南大学 2004
[3]职业竞技体育的经济学分析[D]. 杨年松.华南师范大学 2003
硕士论文
[1]基于利益相关者理论的高校毕业生就业信息平台整合策略研究[D]. 潘国俭.上海交通大学 2012
[2]基于扎根理论的滨海新区服务外包企业核心竞争力研究[D]. 李广挺.天津大学 2012
[3]社会关系网络的关系构建方法研究[D]. 刘小利.河北农业大学 2012
[4]基于扎根理论的企业网络组织嵌入风险研究[D]. 王立楠.天津财经大学 2012
[5]基于高职院校学生自我认知的职业生涯规划研究[D]. 汪利.天津大学 2011
本文编号：3509166
本文链接：https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/tylw/3509166.html
