我国体育经纪人等级培训效果影响因素研究

发布时间：2022-01-27 18:58

　　聚焦体育产业发展国家战略,大力发展体育服务业、促进产业升级、结构优化,是推进体育产业发展应有的致思方式。体育经纪人作为推进体育产业发展的人力资源,在优化体育产业资源配置,推进职业体育发展方面起到举足轻重的作用,其专业化水平将在很大程度上影响体育产业的整体走向。近年来,国家不断强化体育经纪人培养,自2017年国家体育总局恢复体育经纪人考试以来,我国培养了大批体育经纪人,为国家体育发展做出了重要贡献,但目前在人才培养方面相较体育发达国家仍存在较大差异,体育经纪人的专业培训亟需提升质量效益。以问题为导向,立足现实实践,本研究采用文献资料法、访谈法、问卷调查法和数理统计等方法,对制约我国体育经纪人等级培训的影响因素进行了深入研究,通过构建合理的指标体系,揭示了影响因素的三个维度及与培训效果之间的关系,期望为相关体育经济人的培养提供理论参考。以及影响因素对在体育经纪人等级培训效果的影响。研究结果表明:（1）个人因素、组织因素、培训系统特征因素是制约体育经纪人培训效果的三个主要因素。个人因素包括学习动力、期望效用、组织认同度、自我动力、自控倾向、准备程度、精力、自信心、自我效能、个人的迁移能力9个... 

【文章来源】：上海体育学院上海市

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

诺伊的培训效果模型

指出参训人员关注培训的经验获得，以及参中对培训所学节能的运用的诉求，也就是学习动力和动力因素[2]。图 2-1 诺伊的培训效果模型[3]win 和 Ford 的培训效果模型 2-2 中可以看出，Baldwin 和 Ford 的培训效果模型中保存受到参训人员的个体特点、培训设计和工作环境维持受到参训人员的个体特征和工作环境的影响。

我国体育经纪人等级培训效果影响因素研究Holton 的培训迁移理论模型看图 2-3，Holton 的培训迁移理论模型认为培训的结果包括学习绩效和组织绩效，参训人员学习到知识技能在一定的迁移动机、设计的作用下将知识既能运用到实际工作中，促成个人绩效的提升促进组织绩效的提升。

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国体育经纪人现状与发展分析[J]. 谭青岩.  当代体育科技. 2017(20)
[2]我国体育经纪人现状及未来发展探讨[J]. 杨毅萍.  搏击(体育论坛). 2015(12)
[3]我国体育经纪人的发展现状与发展对策研究[J]. 李佳颖.  当代体育科技. 2015(22)
[4]体育经纪人相关问题的研究现状综述及分析[J]. 肖淑红,彭铿,董烨,陈旭东.  北京体育大学学报. 2013(03)
[5]体育经纪人的素质研究[J]. 肖红芸.  科学之友. 2010(12)
[6]我国体育经纪人的生存环境探析[J]. 刘悦.  四川体育科学. 2009(02)
[7]浅析国内外体育经纪业发展沿革[J]. 王蓓蓓.  商场现代化. 2009(12)
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博士论文
[1]个人及组织因素对企业培训效果影响的理论与实证研究[D]. 刘建荣.华东师范大学 2005
[2]我国竞技体育职业化进程中的经纪人管理与培养体系研究[D]. 靳勇.苏州大学 2005

硕士论文
[1]自然教育讲解员培训效果影响因素研究[D]. 严格.中南林业科技大学 2018
[2]酒店培训效果影响因素实证研究[D]. 韩晶晶.华南理工大学 2010
[3]基于胜任特征的企业员工培训研究[D]. 王进.河海大学 2006
[4]宝健公司销售培训效果影响因素分析[D]. 滕怀山.辽宁工程技术大学 2005
[5]北京体育大学开设体育经纪人专业方向的研究[D]. 王相周.北京体育大学 2003
[6]影响国有企业管理培训迁移效果的组织因素分析[D]. 王秀娟.苏州大学 2003



本文编号：3612917