辽宁省高尔夫俱乐部人员流动问题及对策研究

发布时间：2022-08-04 15:19

　　人力资源是现今社会中重要的资源之。作为现代企业资金、技术、管理的运作者和承担者,人力逐渐成为新世纪企业竞争的重要内容。在激烈的市场竞争中,企业是否拥有高素质的员工队伍是企业能否适应外部环境变化从而在市场竞争中处于有利地位的关键因素。因此,对于企业来讲,如何建立起完善的吸引、激励人才的工作机制和企业氛围,避免人力资源流动对企业造成的损失和影响,是现代企业经营发展过程中所需面对的重大问题。在我国,随着社会经济的高速发展,人们的物质生活水平得到较大提高,随之增长的是人们的精神文化需求。倡导绿色、健康的高尔夫运动正在获得越来越多的人的接受和认可。在我国,高尔夫运动的普及和发展带动了高尔夫产业的发展。作为我国服务业重要组成部分,高尔夫产业已经成为吸纳社会人力资源就业的重要渠道。然而,由于缺乏先进的经营管理理念和有效的企业用人制度,我国高尔夫俱乐部普遍面临着经营管理上的困难。目前,我国辽宁省的高尔夫球俱乐部人员流动问题比较严重。俱乐部人员的大量、频繁的流动对于俱乐部的日常运营和长远发展都产生了不利的影响。针对我国东北高尔夫俱乐部的发展现状,本文通过对辽宁省高尔夫俱乐部的人力资源现状进行调查,分析高... 

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 选题依据
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
2 文献综述
    2.1 国外研究现状
    2.2 国内研究现状
3 研究对象和研究方法
    3.1 研究对象
    3.2 研究方法
        3.2.1 文献资料法
        3.2.2 专家访谈法
        3.2.3 逻辑分析法
        3.2.4 对比分析法
4 分析与讨论
    4.1 人力资源的含义及特征
        4.1.1 人力资源的定义
        4.1.2 人力资源的特征
    4.2 人力资源流动理论
        4.2.1 国外关于人力资源流动性相关理论
        4.2.2 国内人力资源流动性理论
    4.3 人力资源流动的原因分析
        4.3.1 国外人力资源流动的原因分析
        4.3.2 国内人力资源的流动原因分析
    4.4 辽宁省高尔夫俱乐部员工流动现象分析
        4.4.1 辽宁省高尔夫俱乐部人力资源发展现状
        4.4.2 辽宁省高尔夫俱乐部人力资源流动现状
        4.4.3 辽宁省高尔夫俱乐部人员流动原因分析
    4.5 辽宁省高尔夫俱乐部人员流动影响分析
        4.5.1 造成俱乐部的经营成本损失
        4.5.2 造成俱乐部无形资产的损失
        4.5.3 降低俱乐部工作绩效
        4.5.4 对俱乐部凝聚力的影响
5 结论与建议
    5.1 结论
    5.2 建议
        5.2.1 完善俱乐部内部沟通机制
        5.2.2 完善俱乐部薪酬制度
        5.2.3 制定职业发展规划,为员工提供良好发展前景
        5.2.4 提供封场时的替代工作
致谢
参考文献
附录
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外高尔夫旅游研究进展及启示[J]. 朱芳,苏勤.  地理科学进展. 2011(10)
[2]长沙高尔夫俱乐部的发展现状及对策研究[J]. 张琼.  湘潮(下半月)(理论). 2009(03)
[3]中国高尔夫俱乐部可持续发展模式研究[J]. 鲍洪杰.  现代商贸工业. 2008(07)

硕士论文
[1]美国大学体育联盟管理模式研究[D]. 栾波.北京体育大学 2011



本文编号：3669783