北京市健身俱乐部教练员专业能力评价指标体系研究

发布时间：2022-08-08 16:52

　　随着二十一世纪的深入发展,我国居民的生活水平不断提高,人们对于身体健康状况提高的需求也不断增加。加之全民健身运动的大发展,我国商业健身俱乐部近些年来发展迅速,而商业健身俱乐部的发展离不开专业的教练员的支撑。因此,教练员专业能力评价指标体系的建立,不仅仅是健身行业发展的需要,更是实现国际服务规范化的要求。而就目前情况来看,我国的商业健身俱乐部教练员水平参差不齐,针对教练员也没有十分完善的评价和考核体系,并且对教练员的评估措施缺失,本研究便立足于此,进行了相关研究,建立了“北京市商业健身俱乐部教练员专业能力评价指标体系”,研究结果如下：1根据健身专业性分类,北京市商业健身俱乐部教练员专业能力构成可以分成核心能力、外围能力和相关能力三个方面,其中核心能力主要是指专项训练能力；相关能力主要包括管理能力、临场指挥能力、创新能力、科研能力；外围能力主要是指协作能力；2商业健身俱乐部管理层、客户和商业健身俱乐部客户对于商业健身俱乐部教练员的专业能力需求结构之间有一定的差距,而北京市商业健身俱乐部教练员专业能力评价指标体系的建立要综合考虑着三个视角的需求；3建立北京市商业健身俱乐部教练员专业能力评价指... 

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 选题目的
        1.1.1 为商业健身俱乐部选聘优秀教练提供参考
        1.1.2 实现按贡献分配,寻求合理薪酬制度
    1.2 选题意义
        1.2.1 丰富俱乐部教练评价领域的内容
        1.2.2 实现对人才培养的有效控制
        1.2.3 促进健身市场体制的进一步完善
    1.3 文献综述
        1.3.1 关于教练员专业能力评价的研究
        1.3.2 关于商业健身俱乐部教练的研究
2 研究对象与研究方法
    2.1 研究对象
    2.2 研究方法
        2.2.1 文献资料法
        2.2.2 调查法
        2.2.3 数理统计法
        2.2.4 逻辑分析法
3 结果与分析
    3.1 商业健身俱乐部教练员专业能力评价概述
        3.1.1 教练员专业能力评价体系内容以涵义
        3.1.2 教练员专业能力构成
        3.1.3 对教练员进行专业能力评价的意义
    3.2 北京市商业健身俱乐部教练员专业能力评价影响因素
    3.3 北京市商业健身俱乐部教练员专业能力评价指标体系构建
        3.3.1 指标体系构建指导思想
        3.3.2 指标体系建立的原则
        3.3.3 指标的确定与筛选
        3.3.4 教练员专业能力指标评价体系初步建立
        3.3.5 教练员专业能力评价指标体系的运用说明与检验
4 结论与建议
    4.1 结论
    4.2 建议
致谢
参考文献
附录
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]北京地区部分俱乐部健身操教练员学历、运动经历与教学能力的关系调查[J]. 罗利华.  职业. 2011(24)
[2]闽南地区民营乒乓球俱乐部现状与发展对策分析[J]. 杨林.  赤峰学院学报(自然科学版). 2011(03)
[3]对沈阳市乒乓球俱乐部教练现状的调查[J]. 居江,朱妍.  黑龙江科技信息. 2011(08)
[4]民间乒乓俱乐部发展之我见[J]. 梁卓.  和田师范专科学校学报. 2011(02)
[5]哈尔滨市健身私人教练知识结构研究[J]. 郑艳静,金显春.  哈尔滨体育学院学报. 2011(01)
[6]河南省体育俱乐部中体育舞蹈教练员现状调查与对策研究[J]. 魏丽.  体育科技文献通报. 2011(01)
[7]基于DHGF的优秀运动队教练员综合能力评价系统的研究[J]. 刘娟,李佳.  体育世界(学术版). 2010(06)
[8]试论优秀教练员应具备的良好素质和能力[J]. 高焕璞.  今日科苑. 2010(04)
[9]如何成为一名优秀的教练员[J]. 李风琴.  长沙铁道学院学报(社会科学版). 2009(04)
[10]河北省“环京津健身休闲圈”健身俱乐部教练员现状调查与研究[J]. 邹保禄,张建哲,程旭冒,王海宁.  河北体育学院学报. 2009(03)



本文编号：3671877