张家港市社会体育指导员管理研究

发布时间：2017-09-18 12:11

  本文关键词：张家港市社会体育指导员管理研究

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【摘要】：随着经济的发展、社会的进步,人们生活水平提高,广大居民体育意识也在不断提升,健身需求与日俱增。居民参与体育锻炼离不开科学的体育健身方法的指导,建设和培养高素质的社会体育指导员队伍,形成较为稳定完善的管理系统,使之更好地满足公民体育需求,是当前我国社会改革和发展的重要问题之一。本文在对国内外社会体育指导员管理现状了解的前提下,以新公共服务理论、系统理论为构建依据,采用文献资料、实证分析、规范分析等研究方法,对张家港市社会体育指导员队伍建设及管理现状进行分析,结果显示:目前张家港社会体育指导员队伍建设的工作已经深入有序地展开,组织网络建设初步形成,管理制度、考核制度逐步完善,但是在管理中还存在人员配置不合理;服务满意度低;管理规章制度不完善;组织管理机构不健全;自身专业知识、技能不够;财政投入不足;服务积极性不高等问题。其原因主要有:政府服务滞后于社会需求;客观保障条件的制约;缺乏全社会的协同管理;缺乏系统化的管理机制;培训体系过于形式化等。总的来讲张家港社会体育指导员的管理体系不够完善,缺乏系统管理。在此基础上,本文提出了包括组织管理,工作保障,服务提供及评价等4个内涵系统为主要内容的社会体育指导员管理体系的理论框架,具有主题明确、分工合理且相互协调的鲜明特征,在具体工作中体现出高度的规范性、科学性与系统性,进而切实提高社会体育指导员的服务能力,从而提升广大社会体育指导员的工作水平与指导效率。为更好地促使社会体育指导员管理系统高效运行,本文还提出加强政府的重视和支持力度、加大经济投入、优化社会体育指导员队伍结构、拓宽培训与交流渠道、健全体育服务体系、搭建社会体育指导员交流平台以及制定切实可行的评价指标体系等完善措施,从而引导社会体育指导员队伍沿着科学、合理、有效的方向向前迈进,进而推动张家港市社会体育事业的繁荣昌盛。
【关键词】：张家港 社会体育指导员 管理系统
【学位授予单位】：西北农林科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G812.4
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 导论11-18
• 1.1 研究的背景、目的和意义11-12
• 1.1.1 研究的背景11
• 1.1.2 研究的目的11-12
• 1.1.3 研究的意义12
• 1.2 国内外研究综述12-16
• 1.2.1 国外研究综述12-13
• 1.2.2 国内研究综述13-15
• 1.2.3 文献述评15-16
• 1.3 研究思路和研究方法16-17
• 1.3.1 研究思路16-17
• 1.3.2 研究方法17
• 1.4 本研究的创新点17-18
• 第二章 概念界定和研究依据18-21
• 2.1 概念界定18-19
• 2.1.1 体育公共服务18
• 2.1.2 社会体育指导员18-19
• 2.2 研究依据19-21
• 2.2.1 理论依据19
• 2.2.2 现实依据19-21
• 第三章 张家港市社会体育指导员管理现状分析21-28
• 3.1 社会体育指导员的人员配置21-23
• 3.1.1 总体数量及等级21
• 3.1.2 年龄、性别结构21-22
• 3.1.3 社会体育指导员的职业、学历结构22-23
• 3.1.4 社会体育指导员选拔与注册23
• 3.2 社会体育指导员的公共体育服务提供23-25
• 3.2.1 社会体育指导员指导项目与频次23-24
• 3.2.2 社会体育指导员的服务质量24-25
• 3.3 社会体育指导员相关规章制度25
• 3.4 社会体育指导员的组织管理25
• 3.5 社会体育指导员的培训25-27
• 3.5.1 社会体育指导员的培训内容25-27
• 3.5.2 社会体育指导员培训方式27
• 3.6 社会体育指导员考核现状27
• 3.7 社会体育指导员的财政投入现状27-28
• 第四章 张家港市社会体育指导员管理中存在的问题及成因28-33
• 4.1 社会体育指导员管理中存在的问题28-30
• 4.1.1 人员配置不合理28
• 4.1.2 服务满意度较低28-29
• 4.1.3 管理规章制度不完善29
• 4.1.4 组织管理机构不健全29
• 4.1.5 自身专业知识、技能不够29
• 4.1.6 财政投入不足29-30
• 4.1.7 服务积极性不高30
• 4.2 当前存在问题的原因30-33
• 4.2.1 政府服务提供滞后于社会需求30-31
• 4.2.2 客观保障条件的制约31
• 4.2.3 缺乏全社会的协同管理31-32
• 4.2.4 缺乏系统化的管理机制32
• 4.2.5 培训体系过于形式化32-33
• 第五章 张家港市社会体育指导员系统管理构思33-38
• 5.1 社会体育指导员的组织管理33-35
• 5.1.1 政策法规执行与确立33-34
• 5.1.2 主管部门确立34
• 5.1.3 活动站点建设34
• 5.1.4 社会体育指导员队伍建设34-35
• 5.2 社会体育指导工作保障35-36
• 5.2.1 信息技术保障35
• 5.2.2 经费保障35
• 5.2.3 保险支持35-36
• 5.3 社会体育指导员服务36
• 5.3.1 服务对象36
• 5.3.2 行为规范36
• 5.3.3 安全防范36
• 5.4 社会体育指导员评价36-38
• 5.4.1 评价指标体系36-37
• 5.4.2 评价主体37
• 5.4.3 评价方法37-38
• 第六章 完善张家港市社会体育指导员系统管理的具体措施38-42
• 6.1 加强政府的重视和支持力度38
• 6.2 加大财政投入力度38
• 6.3 优化社会体育指导员队伍结构38-39
• 6.4 活动站点建设与社会体育指导员队伍建设相结合39
• 6.5 拓宽培训与交流渠道39-40
• 6.6 健全体育服务体系40
• 6.7 搭建社会体育指导员工作交流平台40
• 6.8 制定切实可行的评价指标体系40-42
• 结论42-43
• 参考文献43-45
• 致谢45-46
• 作者简介46

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本文编号：875453