TD培训机构教学人员薪酬方案研究

发布时间：2017-12-25 16:41

  本文关键词：TD培训机构教学人员薪酬方案研究　出处：《西南交通大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：本文以培训机构教学人员薪酬为切入点,研究了TD培训机构教学人员薪酬存在的问题,设计了TD培训机构教学人员的薪酬方案,并在方案设计中加入了激励因子,包括行为评价因子和结果评价因子,达到激励教学人员在教学过程中注重教学质量的目标。 文中首先阐述了本文研究背景,提出了研究的切入点,梳理了目前国内薪酬管理方面的研究文献。结合本文要解决的问题,确定了研究思路及研究内容框架。 其次梳理了与薪酬管理相关的基础薪酬理论,为本文薪酬方案设计奠定理论基础。 然后分析了当前培训行业发展中存在的问题,介绍了TD培训机构基本情况及TD培训机构教学人员薪酬现状,并总结了当前薪酬方案中存在的问题,包括薪酬衡量标准、薪酬未与教学质量挂钩等问题。 文中最后明确TD培训机构教学人员薪酬体系改革的目标,确定薪酬体系设计的总体思路,在薪酬设计中加入了行为因子和结果因子,发挥薪酬对教学人员的激励作用。在薪酬方案设计之前,总结了影响教学人员薪酬标准的关键因素,为教学人员的薪酬定位、薪酬标准奠定基础。在方案中,提出了TD培训机构薪酬方案计算模型：薪酬总额(T)=课时因子(A)+行为评价因子(P)+结果评价因子(R),这个模型易理解、可操作,每个因子都可以建立标准,可依据实际情况计算。
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G522.72;F272.92

【参考文献】

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本文编号：1333632