联合国未来胜任力模型分析及其启示

发布时间：2018-07-03 17:28

  本文选题：国际组织 + 人才培养模式　； 参考：《中国教育学刊》2013年03期

【摘要】：了解国际组织的人才需求有助于我国更有针对性、更有效地向国际组织输送人才。联合国未来胜任力模型对于我国培养人才具有重要借鉴价值,该模型包含3项核心价值观、8项核心胜任力和6项管理胜任力。联合国对人才的要求主要包括价值基础、可迁移能力和专业知识及技能三个层面。其中,价值观是基础,可迁移能力是保障,没有这两者,再扎实的专业知识和技能也无法有效地发挥作用。我国教育也应加强对人的价值观和可迁移能力的培养,以提高人才培养质量。
[Abstract]:Understanding the talent demand of international organizations will help our country to transfer talents to international organizations more effectively. The future competency model of the United Nations has important reference value for training talents in our country. The model includes 3 core values, 8 core competencies and 6 management competencies. The requirements of the United Nations include three levels: value base, mobility, and expertise and skills. Values are the foundation, mobility is the guarantee, without both, no solid expertise and skills can work effectively. Our education should also strengthen the cultivation of human values and transferable ability in order to improve the quality of talent training.
【作者单位】： 北京师范大学教育学部国际与比较教育研究院;
【分类号】：G511

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