大学生职业归因风格、职业价值观与职业决策困难的关系

发布时间：2017-05-11 09:00

  本文关键词：大学生职业归因风格、职业价值观与职业决策困难的关系，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：职业是个人谋生的手段，也是个体实现自己价值的途径，每个人都希望寻求一个自己梦寐以求的职业。职业决策困难是个体在职业选择过程的前期、中期、后期所遇到的各种难题，致使个体没有能力做出一个特定的满意的决策。主要包括尚未准备就绪、信息不足和信息不一致三个维度。大学生正处于职业选择和职业定向的初步阶段，是个体职业生涯发展的一个关键时期，由于缺少各种职业经验，很容易产生各种决策困难。因此开展大学生的职业决策困难研究不仅能为我国高校的就业情况和毕业分配制度提供理论依据，而且还可以为大学生开展有针对性的职业生涯辅导提供理论基础。本研究的目的是在了解大学生职业决策困难现状的基础上，探讨职业归因风格、职业价值观与职业决策困难的关系，从而为干预大学生职业决策提出一定的理论和实践依据。 本研究从两所高校大学生中随机整群抽取研究被试581名，采用田秀兰（2001）修订的中文版的职业决策困难量表、胡艳军（2009）修订的职业归因风格问卷和凌文铨等（1999）编制的职业价值观问卷，实施问卷调查，并通过方差分析探讨了人口统计学变量在大学生职业归因风格、职业价值观和职业决策困难的差异和现状，通过相关分析探讨了职业归因风格、职业价值观和职业决策困难的相关关系，最后借助回归分析技术探讨了职业归因风格和职业价值观对职业决策困难的预测作用。 本研究的结论如下： 1大学生具有中等程度的职业决策困难，其中信息不一致得分最高。大学生职业决策困难总分并不存在显著的年级、性别、文理差异，在尚未准备就绪维度上文理主效应显著，在信息不一致维度上性别主效应显著。 2职业归因风格中，对积极和消极事件归因时，大学生都倾向于归因于内在、稳定、可控性因素，此归因现状很好，有利于大学生将来适应职业生涯。 3大学生的职业价值观适中，保健因素得分最高，声望因素的得分最低。 4职业归因风格中积极事件和消极事件的各维度和职业决策困难的相关显著，而职业价值观只声望因素和职业决策困难存在微弱负相关。 5职业归因风格中对消极事件的可控性归因对职业决策困难有预测作用。职业价值观中只声望因素对职业决策困难有预测作用。两者对职业决策困难也有联合预测作用。
【关键词】：大学生 职业归因风格 职业价值观 职业决策困难
【学位授予单位】：山东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G444;G647.38;G645.5
【目录】：

• 摘要6-8
• Abstract8-10
• 1 导言10-11
• 2 文献综述与问题提出11-20
• 2.1 职业决策困难的理论及相关研究11-14
• 2.1.1 职业决策的定义11-12
• 2.1.2 职业决策困难的定义12-13
• 2.1.3 职业决策困难的相关研究13-14
• 2.2 职业归因风格的定义及相关研究14-16
• 2.2.1 职业归因风格的定义14
• 2.2.2 职业归因风格的相关研究14-16
• 2.3 职业价值观的定义及相关研究16-18
• 2.3.1 职业价值观的定义16-17
• 2.3.2 职业价值观的相关研究17-18
• 2.3.2.1 职业价值观的结构研究17
• 2.3.2.2 职业价值观的影响因素研究17-18
• 2.4 已有研究对三个变量的综合分析18-20
• 3 问题的提出20-22
• 3.1 以往研究的不足20
• 3.2 研究目的20-21
• 3.3 研究意义21
• 3.4 研究假设21-22
• 4 研究方法22-24
• 4.1 被试22
• 4.2 研究工具22-23
• 4.2.1 职业决策困难量表22
• 4.2.2 职业归因风格量表22-23
• 4.2.3 职业价值观量表23
• 4.3 数据分析23-24
• 5 研究结果24-42
• 5.1 大学生职业决策困难的特点24-26
• 5.1.1 大学生职业决策困难的总体特点24
• 5.1.2 大学生职业决策困难的性别、文理、年级差异24-26
• 5.2 大学生职业归因风格的特点26-34
• 5.2.1 大学生职业归因风格的总体特点26-27
• 5.2.2 大学生职业归因风格各维度的性别、文理、年级差异27-34
• 5.3 大学生职业价值观的特点34-36
• 5.3.1 大学生职业价值观的总体特点34
• 5.3.2 大学生职业价值观的性别、文理、年级差异34-36
• 5.4 大学生职业归因风格、职业价值观与职业决策困难之间的关系36-42
• 5.4.1 大学生职业归因风格、职业价值观与职业决策困难的相关分析36-39
• 5.4.2 大学生职业归因风格、职业价值观对职业决策困难的预测作用39-42
• 6 分析与讨论42-49
• 6.1 大学生职业决策困难、职业归因风格、职业价值观的特点42-45
• 6.1.1 大学生职业决策困难的特点42-43
• 6.1.2 大学生职业归因风格的特点43-44
• 6.1.3 大学生职业价值观的特点44-45
• 6.2 大学生职业归因风格、职业价值观与职业决策困难之间的关系45-48
• 6.2.1 相关分析45-46
• 6.2.2 回归分析46-48
• 6.3 研究启示48
• 6.4 研究不足及未来方向48-49
• 7 研究结论49-50
• 参考文献50-55
• 附录55-62
• 附录 1 大学生职业决策困难调查量表55-57
• 附录 2 职业归因风格量表57-60
• 附录 3 职业价值观问卷60-62
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文62-63
• 致谢63

【参考文献】

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本文编号：356885