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情绪工作视角下的教师职业倦怠研究

发布时间:2018-11-29 14:11
【摘要】:情绪工作是个体根据组织期望表达情绪的心理调节过程,是制约工作绩效和组织目标的重要因素。教师在教育过程中需要开展大量情绪工作,同时也会体验到各种情绪,一部分教师由于消极情绪体验过多而情绪耗竭,产生职业倦怠。根据情绪工作理论,从组织文化距离角度关注教师情绪,整合教师情绪体验和表达要求的一致性,帮助教师形成有效的情绪工作策略,有助于教师调节和管理情绪,防治教师职业倦怠,提升工作生活质量。
[Abstract]:Emotional work is a psychological adjustment process in which individuals express their emotions according to organizational expectations. It is also an important factor that restricts job performance and organizational goals. Teachers need to carry out a large number of emotional work in the process of education, but also experience a variety of emotions, some teachers experience too much negative emotion and emotional exhaustion, resulting in job burnout. According to the theory of emotional work, we should pay attention to teachers' emotions from the perspective of organizational culture, integrate the consistency of teachers' emotional experience and expression requirements, help teachers form effective emotional work strategies, and help teachers to regulate and manage their emotions. To prevent and control teachers' job burnout and improve the quality of work and life.
【作者单位】: 金华广播电视大学;金华市教育科学研究所;
【基金】:国家社科基金青年项目“中小学教师职业道德行为的心理学研究”(CBA120107)
【分类号】:G443

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:2365207

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